蘋果在公司內網上發佈消息稱，允許員工公開討論工資，無論內部還是外部皆可，這對這個著名的神祕的科技巨頭來說是一個重大轉變。那麼爲什麼有的公司不讓討論工資？下面本站小編帶來介紹。
據報道，向來以保密著稱的蘋果卻在上週五出人意料地告知員工：提醒他們可以討論工資、工作時間和工作環境。此舉正值一些員工推動蘋果採取更多措施來消除該公司內部的不公平薪酬差異之際。
蘋果公司稱：“我們鼓勵任何對此懷有疑慮的員工以自己認爲最舒服的方式提出來，無論內部還是外部皆可。”
目前，蘋果拒絕對此置評。
工資透明本來就是公平的體現，能力強的多拿，能力低的少拿，知道自己有多少分量，工資的高低也體現出能力的差距，這是才應該的，年輕新員工入職比老員工薪資高的情況高，這事常發生，善於談判的員工通常也能獲得更高的薪資，實際上薪資保密的公司通常有同工不同酬的情況出現。工資透明化，一定程度上確實可以消除公司內部的不公平薪酬差異，讓人之間少點競爭和猜忌。
工資保密是企業中的常態，一般大家都有好奇心，但是都不允許相互打聽。
同工同酬的願望是很美好的，男女做同一份工作，獲得一樣的報酬，不同人種做同一份工作，獲得同一樣的報酬。但是，這個同一份工作的標準是什麼?人不是一個冰冷的機器，很難按照具體的量化目標來衡量他們所做的是“同”。
比如甲乙兩個人，都做的是新媒體運營，一人做事細心，態度也很端正，但可能爲人木訥些，一人做事粗心，工作態度一般，但可能更有創意些，兩個人的產出也各有千秋，能說他們做的同一份工作嗎?該獲得同樣的報酬嗎?
不過，薪資公開倒是有好處的，你覺得自己得到的報酬配不上你的付出，那就擺事實講道理，你做成了些什麼，讓老闆看到你的結果。
在職場，老闆從來看的不是你做了些什麼，也就是過程，而是做成了什麼，也就是結果。老闆給你加薪，是對你過去工作成果的肯定，更多也是對你未來的期待。
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