員工在懷孕生孩子的時候需要休產假是正常的權利。公司本應該按照正常的流程放假，但是最近有一公司要求產假員工每日手寫心得事件在網上引發了熱議。這樣的行爲並不合理，公司讓休產假員工手寫銷售心得怎麼回事 員工休產假公司受損嗎。本站帶來相關介紹。
件要求正在休產假的員工朱某每天需按一小時600字寫一篇銷售心得，出差錯會被罰款，一個錯別字扣50元，重複一句扣100元，晚交或漏交罰500元，考慮其哺乳期視力不好，此任務爲手寫。
據媒體報道，該企業爲上海半木軒傢俱有限公司。昨日(24日)下午，該公司官方微博發文迴應此事：公司將嚴格遵守國家法律法規，進行反思及妥善處理。
網友評論
@Wayne你頭髮亂了喔：看文字都要窒息了
@Luna魯西西：?啥時倒閉啊
@棕櫚君的備忘錄：建議曝光這家公司!
@永遠活在20歲的小李：給爺拳頭看硬了
@今晚當浮一大白：讓我想到華妃折磨眉莊時的做法。
@魚兒vihck：這不就是逼人辭職?
第一，女職工勞動保護特別規定，女職工在產假期間享受生育津貼，所以發放工資是公司的義務;
第二，公司沒有罰款的權利，罰款和行政處罰屬於行政機關。“考慮到她哺乳期視力不好，爲了保護你安排你手寫”這個也是很無理的、懲罰性的方式，還有一定的人身攻擊。用人單位違反法律的情況下，勞動者可以隨時提出解除勞動合同，並向用人單位主張賠償金。
按產假或者計劃生育手術假前12個月的月平均工資計算。前12個月的月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低於女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標準計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數計算。視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。正常工作時間的工資一般由基本工資、崗位補貼和工齡補貼三部分組成，不包括加班費;其他的獎金、津貼等項目是否屬於正常工作時間工資以勞動合同約定爲準。正常工作時間工資不得低於最低工資標準即1550元。
