近期換了一份工作中，沒有想起的是要經常出差，大概14天上下才可以回一趟家，呆幾日隨後再出差，並且會不斷兩三個月上下。這個是面試的情況下沒有提及的。現階段將工作中辭退經濟發展上不允許，再找一份更爲適合的也不是非常容易，由於早已爲這一份工作中拒絕了別的的機遇了。
孩子一歲多了，其實我此次出差相當於也是斷奶後了，幸虧長輩十分仔細，也是親密無間法定監護人。平常我工作，下班了回到家和丈夫的每日任務便是懷着孩子玩，親子溝通創建得非常好。今日已經是出差後的第三天，家中來電話說第一天夜裏12點還需要去玩，在外面睡着了，半夜醒了一次，不喝奶粉，懷着往前走睡着了；昨晚醒過來2次，也是懷着往前走睡着了，沒有發生又哭又鬧的狀況。可我還是掛念。
請給點提議：像那樣的工作中，我怎樣才能最大限度地確保小寶寶的歸屬感？他如今還不明白這種大道理，是否會覺得爸爸媽媽不要他了？我是不是隻有回家後達到他所有 的要求才可以給他們這類信息內容：媽媽愛你？唉，情緒確實挺亂，想起來雙眼都有一些潮溼，這等因此強制性斷奶後了，沒有奶吃完。“媽媽呢？”每一次想起他們，我的淚就嘩嘩地流。但是家人都說一個人在家的情況下毫無疑問一聽見他哭會斷不上奶。
答 假如狀況沒法更改就只有讓孩子去發展趨勢其他依賴目標，只需照護孩子的人非常好，孩子跟隨別人也可以發展得非常好。有科學研究確認好幾個保養朋友應該比單獨保養人對孩子發展更有益。僅僅在孩子小的時候，這類沒規律性的分離出來和匯聚會提升孩子的情緒波動。孩子還過小，家長應當寧可經濟發展焦慮不安一些還要和孩子在一起，四歲以後就會有一定的轉好。
友情提示
能夠 考慮到再跳槽或離職在家裏。
家長能夠 測算一下，假如讓孩子徹底對母親發麻了母親纔回家，此後孩子會以姥姥爲第一依賴目標。那樣媽媽和孩子的感情橋樑就會破裂，未來孩子必須 進一步協助時，媽媽很有可能就難以幫上忙，儘管孩子會臨時度過困境，但那樣是家長所必須 的嗎？一時解決了困境，但對孩子和家長是不是有使用價值呢？
