年輕時候的我們要面臨許多的挫折和磨難，和職場打拼多年的前輩門相比，總是缺乏經驗的，耐心聽取前輩同事們的建議，對未來職業的規劃有很大幫助，工作多年後悟出了哪些道理？下面本站帶來介紹。
1、對於領導安排的任務，一定要明確清楚之後再去實施。
只有清清楚楚的知道領導具體的需求，比如說要做成什麼樣子，預計會有什麼成效，什麼時候完成，有什麼特別要注意的地方等。
如果接受任務的時候稀裏糊塗的，回頭被領導喊進辦公室交作業時，可要記住領導是怎麼教你做人的。
2、一定要及時向領導彙報工作進度。
永遠不要等着領導親自找到你問工作的進度，首先，你肯定答不上來，其次你在領導的印象裏已經形成了：拖延、能力不行……的壞形象，第一印象很重要。
其次領導也需要安全感，項目的進度及時反饋，讓他一切盡在掌控，他會更加信賴你。
3、凡事有交代，事事有迴應。
不管是芝麻大的小事，還是領導隨口一提的一句話，你都要記在心裏，及時迴應。
無形中會增加你在領導中的可靠感，提升信任度。
4、一定要未雨綢繆，往前多考慮一步。
人無遠慮必有近憂，每天只是做好本職工作，到點下班，定期也不做覆盤總結，更不用說爲今後的工作做好規劃。
哪天跟老闆聊起來，你會十分被動，因爲他想要的，你根本沒想過。
5、80%的時間要用來思考，20%的時間用來執行。
“28”鐵則在職場中依然適用，大部分時間要用來思考怎麼做、怎麼協調資源、怎麼組織、怎麼覆盤等等，而不是埋頭苦幹，爭做“三好學生”。
6、不要被最後一根稻草壓死。
最近寧波一銀行職工跳樓自殺的新聞登上熱點，真相如何不得而知。不過折射出來的職場生態讓人唏噓不已。
職場中，惡劣一點如果遇到上司的PUA，壓榨打壓等情節，再或者職場中工作壓力已經超過你的負荷，工作需求已經超過你的能力之外，一定要及時止損，保護自己。
及時告訴領導你的極限，不要被最後一根稻草壓死。
7、永遠保留30%的能力和神祕感。
財不外露，才也不外露，對人對事100%傾囊相助的一般都沒好結局，第一會讓人覺得你很普通，第二你會淪爲老好人。
後面再想有很大的提升和賞識，我只想說很難。
8、不要做老好人，不要隨便接活。
親身體會，不要同事讓幫個忙，你就屁顛屁顛的給完成了，不要把別人該做的給做了，不要把不該自己做的也做了，往往吃力不討好。
一定要保留的自己的原則，果斷拒絕不合理要求。
還有一個好處，你這樣做無形中處理了許多工作上的“中斷事件”，讓那些阻礙你正常開展自己工作的其他障礙統統走開。
9、不要吝嗇自己的讚美，也不要碎碎嘴。
善於認同誇獎別人，而不是一開口就是“你這個也太……”，不要給自己樹敵，說一句誇獎的話也不難，關鍵是你會獲取別人的好感，積累人脈。
當然，你也不要八卦碎嘴，背後嚼人舌根，這種人最討人厭了，也最容易遭人報復。
10、不要只上8小時班，下班後纔是拉開和別人距離的最佳機會。
努力提升自己、努力投資自己，讓自己不斷變得優秀，變得有實力，在職場中才能走得更遠，那些靠嘴皮子靠混日子的，終究是逃不過領導的法眼的。
這裏送給大家一句哈，我珍藏了多年的，希望受用“你要悄悄拔尖，然後驚豔全場!”
11、永遠要有自己的PLAN B!
不管是工作上的各種大小事，還是你的職業本身，你都得爲自己考慮好PLAN B並實踐PLAN B。
讓自己進退都遊刃有餘，如果事情不妙，也可全身而退，不至於摔得太慘。
這裏我特別建議大家做一個“斜槓青年”，業餘時間培養一點個人技能，再或者創造一份副業收入，都可以讓你的每一步都走的十分踏實穩固。
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因爲，一轉身，可能就永遠錯過了!
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