在工作之前，我們都是充滿幹勁的，但是當工作之後，眼睛裏的光就會慢慢地消失，一直被現實的無奈消耗殆盡。那麼爲何工作之後眼裏的光慢慢沒了？工作之後明白了哪些規則？下面本站小編帶來介紹。
或許理想碰上了現實，眼裏的光就會慢慢沒了。
未工作的時候，對工作所有的設想都是美好的，但真正投入工作的時候，才發現一切不盡然。才知道工作的酸甜苦辣，才明白工作的無奈與艱辛。工作久了，才懂得哪有那麼多美好，唯有殘酷纔是現實的本色啊!
那些理想中的，一直追求的，在現實中都會碰壁!理想如果變成了現實，那怎麼可能呢?理想就是一種狀態，現實中的努力，只能夠得着理想的一部分而不是全部，不是眼裏的光沒了，是眼神更復雜了，最初的單純沒了。
一、 不公規則：
單位能幹的總有幹不完的活，不能幹的總是沒有活幹。幹得多的人犯錯誤的機率就高，挨訓的機會也多，加班的次數多，得罪人的概率高。少幹或不幹的人，往往不犯或少犯錯誤，給領導的印象往往比較好，年底測評時往往票數較高，生活相安無事。
二、過手規則：
誰先粘事誰倒黴，別以爲一件事情你按程序轉辦了吩咐了落實了就大事大吉，其實最後還有好多擦屁股的事要你處理，誰讓你是綜合辦公室的，事情是你向下交辦的，最後的句號還得你來劃圓。
三、利弊規則：
誰都想責任少擔點，事情少做點，麻煩少惹點，好人多做點。因而多數人做事的原則便是，對自己沒好處的事能推則推，惹麻煩的事能躲則躲。得罪人的事絕對不做。
四、程序規則：
單位辦事是有規定按規定辦，沒規定按規矩辦，沒規矩按領導指示辦。即使是屁大的事，你也得按照程序走，即使是誤了事，板子也不會打到自己身上。
五、招呼規則：即使你忙得上火、煩得要命，或者急趕文稿神思遠遊，可別人進門和你打招呼了或叫你辦事了，你還得丟下一切，迅速調整狀態熱情應對，否則別人可不管你忙不忙、煩不煩，沒有看法纔怪呢。
六、待遇規則：
人人都會把自身角色與自身待遇相聯繫。所以儘管知道有些人不把開會當回事，但不能不打上他的席位卡，因爲這是他的政治待遇。
七、距離規則：
對科室來說，離領導辦公室近的往往是早上班晚下班最後去吃飯的，離遠的辦公室就不會顧及這些了。對個人來說，離領導距離遠的人看領導身邊的人，總覺得也是領導。
八、印象規則：
儘管你很需要加強學習和身心調節，以提高工作效率。但你寧可在沒人時瀏覽網上新聞聽聽音樂，你也不要在上班時間專心看會報，否則每個一見面的人都會說：“ 嗨，你好清閒哦”。其實你腦袋那時正飛速轉運。
九、角色規則：
新相處的領導對你親切有加。如果你站位錯誤，把自己放在他哥兒們的角色，說話沒輕沒重，那就大錯特錯了。用不了幾天，他會找一種途徑來讓你懂得，領導就是領導，部屬就是部屬，你們關係其實並不是那回事。
十、尷尬規則：苦幹的不如巧幹的，乾的不如看的，看的不如搗蛋的。因而得勢的不一定是能力強的，失意者不一定是低能的。
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