有報告顯示，超6成女性求職被問婚育狀況，一些用人單位總覺得招聘女職工會增加負擔，有的時候已婚未育的女性找工作非常困難。那麼求職被問婚育狀況怎麼辦？下面本站小編帶來介紹。
在和宿舍同學聊起求職情況時，張嵐嵐發現大家都被委婉地問到過婚育狀況：“結婚了嗎”“剛畢業應該還沒生孩子吧”“要二胎嗎”……有同學被要求填寫包含配偶及子女的家庭關係，還有同學被提示，“單位只有男性值班室”。
事實上，像張嵐嵐和女同學們這樣的求職遭遇並不少見。前不久，招聘平臺發佈了一份3.9萬名職場人士參與的《2023中國女性職場現狀調查報告》顯示，61.1%的女性在求職中被問婚育狀況，遠高於男性的21.5%。
記者瞭解到，一些用人單位在招聘啓事和招用環節雖沒有限定性別，卻在面試等過程隱蔽地“考察”女性求職者的婚育情況，並以此作爲其能否被錄用的重要因素。
“門檻”不僅存在於求職時期，還貫穿於女性職業生涯的不同階段。什麼時候結婚、生小孩，都成了女性在職場中難以迴避的問題。《報告》指出，相較於男性，婚育是女性職業發展的一大障礙，尤其是育齡女性。
1、誠實，是一個人的底線
當面試官問及你的婚戀狀況時，你不必糾結，一定要實事求是，實話實說。因爲誠信，是做人的底線，也是公司的立業之本。相對於是否結婚，公司更加看重的是求職者的人品，一個弄虛作假的員工，任何公司都不會容忍。
更何況你只能隱瞞一時，無法隱瞞一世，公司會在入職前做背調的，一調查就知道真假了。
雖然實話實說會給一些女性求職增大難度，但招聘和應聘，是一個雙向選擇的過程，公司選擇合適的員工，你也在選擇合適的公司啊。
一個不尊重女性生育權的公司，不值得你爲它付出。
2、注重回答時的小技巧
在實話實說自己的婚戀狀況後，你一定要做補充說明，進一步說明自己對婚育和工作的看法，講講自己的職業規劃和婚育計劃，說明自己的婚育計劃絕不會影響工作，打消面試官的顧慮。
比如，你目前是已婚未育狀態，可以告訴面試官，近2年不打算要孩子，想先工作穩定之後再考慮生育的事，即使將來有了孩子，也有老人來照顧，完全能保證工作不受影響。這樣回答就很真誠，比較容易被人接受。
但是更重要的是，你要說明你能帶給公司什麼價值，你的經驗、你的工作能力、優勢……讓公司看出你的價值，願意留下你。
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