打工人都有上班摸魚的情況，蹲廁所被很多人稱爲帶薪拉屎，在合理範圍內是正常需求，而近日某公司一員工每天帶薪拉屎3至6小時被解僱，這是怎麼回事呢？帶薪拉屎爲什麼解僱合法？下面本站小編就帶來介紹。
近日，有一則消息引起了廣大上班摸魚網友的興趣，某員工因長期在公司帶薪拉屎，每天在衛生間時間3-6小時，被公司解除勞工合同。
王某是一家公司員工，2014年12月進行了肛腸手術，術後王某表示一直有疼痛感，每天需要在衛生間3-6小時。並且公司對於王某帶薪拉屎的問題，做了詳細的記錄。10天內，每天上衛生間的時間持續在3-6小時，根據記錄，自2015年9月7日至17日(9月13日除外)王某每天分二至三次，共計22次，每次停留時間爲47分鐘至196分鐘，每天分別在廁所停留時間爲3小時50分鐘、4小時28分鐘、4小時18分鐘、2小時32分鐘、4小時35分鐘、4小時16分鐘、4小時29分鐘、4小時01分鐘、5小時29分鐘、5小時22分鐘。
公司認爲王某的行爲嚴重影響了其工作，於是提出解僱。王某不服，向法院提出訴訟，其認爲此行爲是其正常的生理需求，法院應予以支持。
法院一審判定王某行爲超出了正常人的生理需求。對其工作產生了比較大的影響，於是支持公司解除勞動合同的訴求。
王某不服一審判決，繼續上訴。二審認爲判決結果事實清楚，無法律條款不適用行爲，對一審判決結果予以支持。駁回王某的訴訟請求，維持原判。
首先，在此案中，我們可以清晰的看到該用人單位在解僱員工時，完全遵循了相關法律法規的規定，使解僱程序變得合法合規。該公司解僱的合法性，不僅僅表現在員工手冊經過了民主程序，符合《勞動合同法》的規定，更重要的是，該公司還提前通知了工會，是非常符合《勞動合同法》的規定，這一點可以說是堪稱教科書般的解僱程序，基本上可以說是無懈可擊。
王某辯解稱，自己之所以會有大量空閒時間可以用來上廁所，實質性的原因就是該工作崗位沒有任何明確性的工作內容，他的工作無非就是一些臨時性的安排，所以他可以脫崗上廁所不影響公司任何事務的開展。
這也就是意味着特別工作組實際上只有王某一人，屬於一種可有可無的職位。法院雖然沒有否認該崗位只有臨時工作的事實，但是法院更加認爲“在其職謀其事，即使沒有實質性的工作，正常待崗也屬正常工作狀態，而王某長時間離開工作崗位，勢必會對該公司一些臨時工作任務造成一定的影響”。
對於這事件，有網友表示驚訝：“在廁所三四個小時是在裏面睡着了嗎”
“這是上廁所順便上個班?”
我覺得公司也沒錯吧，招你回來是來工作，不是來上廁所的，而且一天八小時工作時間，即使工作再休閒，可上廁所的時間就佔用過半上班時間，哪家公司會留你?
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