一位阿里p8級別的員工借招募私人助理引發熱議，也稱爲阿里p8事件，利用大公司的崗位待遇爲誘餌以達到保養女生的目的，讓很多人好奇p8的級別待遇，阿里p8是什麼意思什麼梗？什麼級別？下面本站小編帶來介紹。
阿里p8事件
一個畢業於上海交大的博士李某某，以P8入職阿里三個月，還處於試用期，這位上海交大畢業的博士，在招聘軟件上，以招聘的名義招生活助理。
許諾給妹子正式編制，並開出每月1.6萬元包養費用。
妹子拒絕後讓閨蜜試探了一波，並問妹子有沒有被包養的經歷?
阿里巴巴公司的P8職位級別，也是阿里巴巴對待員工的態度分界線。
之前蔣凡作爲阿里旗下的天貓CEO，職級M7，用公司權力在微博封禁自己出軌的醜聞，最後處罰只是被降職。
如今爆出一個阿里職級P8的員工在招聘兼職時順便給自己招包養的女朋友，還給對面保證能用自己的職權給女孩搞到阿里的正式工作。但消息傳出來後，該員工已經被開除。
職級M7>P8
這就是古文“刑不上大夫，禮不下庶人(刑法不加重於大夫，禮制不減輕於庶人)”，也被調侃成在阿里，刑不上P9，禮不下P8。
其實M7和P8中間還差着好多級呢，上限會不會提高呢?
阿里有兩套人才發展體系，一套體系是專家路線，包括程序員、工程師，主要爲某一個專業領域的人才，這類人才級別以P4-P14劃分。
另一套體系是管理者路線，把每一個層級的評判能力全部細分，他的能力表現的是什麼?要達到什麼級別，這樣就實現了整個人力資源體系的科學化。
根據網上流傳的阿里巴巴職級介紹，阿里巴巴採用雙序列職業發展體系，技術線通常採用 P 序列，對應到管理線的 M 序列。在阿里 P8 屬於高級專家級別，相當於管理線的 M3 。
根據 P8 的通用標準描述爲：在某一專業領域中，對於公司內外及業界的相關資源及水平比較瞭解;開始參與部門相關策略的制定;對事物和複雜問題的分析更有影響力。
而根據阿里職級晉升的制度，阿里的大部分員工職級在 P4-P7 之間，博士級別入職也只能達到 P6，要達到 P8 不僅有工作年限 6-12 年的要求，更要有魔鬼般的業務能力，且晉升率特別低，簡直比登天還難。
但這位博士僅入職 3 個月便被評爲 P8 級別，這或許又是一個值得思考的問題。
阿里P8的收入有多高呢?
國內的互聯網公司的薪酬制度都是嚴格保密的。非公司內部人士，很難知道一位阿里P8能拿多少錢。作爲可以P8級別的員工，都簽署有各種保密協議。另外負責的項目不同，對應的薪水收入也會有所區別。因此很難確鑿的知道阿里P8能拿多少錢。我們不妨去其他角度來推斷一下。
互聯網企業的應屆生校園招聘數據基本是公開了，我們不妨先看下主要互聯網公司的應屆生校招待遇。這裏有一份統計數據：
從表中可以看出，阿里集團的校園招聘的標準待遇是24w每年，也就是阿里P4~P5級的收入。
PS：一線互聯網公司的校招學歷門檻基本都是211大學本科畢業，2018年全國高考適齡人口有1909萬人，一本錄取率大約爲5.97%，且並不是所有一本院校都是211大學。
阿里薪資結構一般是12+1+3=16薪，年終獎爲0-6個月薪資，其中大約90%人可拿到相當於3個月薪水的年終獎。工作滿2年級別晉升到P6之後會有股票。隨着阿里集團的股價的水漲船高，這部分也是不容小覷的。總體而言，阿里P8級別的員工年入170W的這個數字是基本可信的。
根據這個收入，再對看阿里P8，也就是說，一年的收入基本上再170萬超上
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