在疫情這段時間很多人因爲u復工了不能去上班，甚至覺得公司都要倒閉了。不能經營下去了。疫情期間很多人打算離職，其實如果能在家辦公工資也是和以前一樣的。疫情期間離職會怎麼樣 疫情期間離職還有工資嗎。本站帶來相關介紹。
可以，但注意要走正常的離職程序。
因爲現在的肺炎疫情十分的嚴重，有些身體抵抗力本來就不太好的人十分的擔心，但是公司又開始要求去上班了，這個時候不想去上班是可以提出離職的，但是最好不要自離，應該走正常的離職程
我們現在需要做的，就是爲下一份工作做準備，重新面試時纔不至於手忙腳亂。就算是在假期休息中，也需要好好充實自己，調整好自己的心態，因爲整天心慌慌，擔心未來是沒有用的，機會只會留給有準備的人。
很多企業也是會推遲招聘時間的，即使部分企業有受到疫情的影響，導致經濟或者人員調整方面有所改變，但大部分構架還是不變的。
新年期間本來就是辭職高峯期，很多人擔心疫情過後出來找工作，競爭力會很大。這個多少會有點，但是還是一句話，就是不管外界有多大影響，你都無法改變，你唯一能改變的，就是你自己。也許年後企業招聘形式會有所改動，針對於此，我們也需改變自己的求職計劃。也許競爭力會更大，但是我們可以利用假期時間提升自己對即將面試的崗位的認識，甚至提升自己的專業性。切忌坐以待斃！！！！
1.招聘計劃暫停或縮減
人社部已經發布了事業單位暫停線下公開招聘的通知。同時，廣西、河南、重慶等多省市也都宣佈暫停舉辦現場招聘會。
2.打亂原有的招聘程序
原有的招聘程序包括：HR正在或者即將進行招募的候選人，待入職的候選人等。
尤其是那些待入職的候選人，因爲企業無法恢復正常生產和辦公，入職日期預計將往後順延。
這將給HR的招聘工作帶來很大的變數，一旦候選人出現變卦，則需要重新招募這個崗位的人才，之前的工作幾乎算是白費了
3.現有員工因疫情離職所帶來的影響
對於有許多外地員工的企業來說，受這次疫情影響，多少會有一些人因不願意返回工作崗位而離職。
由於這部分人員的流失是計劃外的，HR甚至都沒有正常員工離職那一個月的招聘準備期，這就對HR們提出了比較高的要求。
尤其一些關鍵崗位的人員流失之後需要及時補充，此時招聘任務的挑戰不在於數量，而在於難度。
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