疫情期間最爲關心的還是工資的問題，畢竟每個人要生存下去，疫情期間有的企業在家辦公，有的沒有開工，甚至有的瀕臨倒閉，疫情是否會影響大家工資？疫情下工資會減少嗎？下面本站帶來介紹。
春節假期延長假期間，勞動者工作又不能補休的，應該按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬
針對從2月3日至可以復工的2月10日，這中間的7天工資待遇計算問題，多個地方做出迴應。
1月28日，上海市人社局官方從兩個方面進行了迴應，一是承擔保障等任務上班的企業職工，應作爲休息日加班給予補休或按規定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資。另一種情況是，休息的職工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資。
1月26日，浙江省人社廳在其官方微信對“因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工”的情況，認爲“企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付週期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付職工工資，不得低於當地最低工資標準;企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除、終止勞動關係。 ”
多數省份已經宣佈延遲企業復工，上海表示，延遲復工期間屬於休息日，休息的職工應該按照勞動合同支付工資，上班的應補休或支付兩倍工資。
對於延期復工，上海市人社局解釋，延遲復工是出於疫情防控需要，這幾天屬於休息日。政府要求企業不提前復工，是從減少人員聚集的角度來考量的。提倡企業安排員工在家辦公。
1月31日北京市政府發佈的《關於在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間本市企業靈活安排工作的通知》也規定，“在2020年2月9日24時前，其他企業具備條件的，應當安排職工通過電話、網絡等靈活方式在家上班完成相應工作;不具備條件安排職工在家上班的企業，安排職工工作應當採取錯時、彈性等靈活計算工作時間的方式，不得造成人員匯聚、集中。”
對於受延遲復工影響，2月3日至9日沒有休息，而是在家辦公的職工，工資待遇如何計算?澎湃新聞注意到，各地對於延遲復工期間在家辦公如何發工資各有規定。
上海市政府的官方答覆是，“職工按照企業要求在家上班的，應作爲休息日加班，由企業給予補休或按規定支付加班工資。”通俗地理解，即發雙倍工資。
北京市人社局1月31日發佈的《關於進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》表示，“對於企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。”不過，這一表述並沒有明確是否適用於延遲復工期間。
廣東省規定，2月3日至9日未復工期間，企業應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。符合規定不受延遲復工限制的企業，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。其中，企業在休息日(2月8日-9日)安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。通俗地理解：這期間，只有在休息日上班才發雙倍工資。
因爲疫情停工是否有工資？
新型冠狀病毒正在處於爆發高峯期，疫情防控工作確實對一些企業正常生產經營造成較大的影響。小編梳理有關法律法規的規定並回復如下，希望可以幫助到對此有同樣困惑的網友朋友們。
人力資源社會保障部辦公廳《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》(人社廳明電[2020]5號)第二條規定：“企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行”。
根據有關工資支付規定，前述工資支付週期至少每月支付一次。現實情況也是一般一個月爲一個工資支付週期。換言之，企業停工停產在一個月內的，企業按照原勞動合同約定支付工資。超過一個月的，區分勞動者是否提供正常勞動，企業支付不同工資待遇，其中對於提供正常勞動的勞動者，企業支付不低於當地最低工資標準的工資;對於未提供正常勞動的勞動者，企業按照省內標準支付生活費。
停工停產期間待遇如何計算？
企業停工停產在一個工資支付週期內的，應按勞動合同標準支付工資。
超過一個週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付工資不得低於當地最低工資標準。
若職工未提供正常勞動，應按當地標準發放生活費
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