現在很多企業和用人單位，對於員工的福利都是非常大的，會定期的給他們繳納一些保險金，對於懷孕的女性，也是非常要照顧，在員工生完孩子之後，所需要的日常費用也是非常高的，那麼發了生育津貼還會發工資嗎？
1、這也要根據所在省份和一些企業的規定來看，在大部分的情況之下，在領了這些生育津貼之後，就相當於是一些休產假期間的費用，所以單位不會再發工資，但是如果勞動保障局給的生育費用比原來的工資低，那麼這時候單位或者企業，就要把這期間的一些差額全部補齊。
2、而女性的員工要領這些生育津貼，也是要滿足一定的條件，一般情況下都要求原來的單位能夠按照國家的要求，全部辦理了這些登記的手續，連續的交費又滿足了申領的條件，這樣纔會符合要求，還要提前的寫出各種申請填表格，爲那些辦理的機構提供全面的資料。
3、這種津貼都是按照原來單位的一些平均工資來發放的，這也就是說對於順產的一些人，產假的假期就是90天左右，剖腹產的女性會適當的加15天，這樣按照當地的一些醫院費用合理的給予報銷。
