疫情這段時間，老師們學生們都不能去學校，學校安排老師們給學生們線上上課，也提供了勞動力。老師們的工資發放會有一定變化。疫情期間老師工資怎麼發 疫情影響開學老師有工資嗎。本站帶來相關介紹。
其實，疫情要分成兩個階段。從1月24日各地陸續宣佈進入重大公共安全一級響應之後，至今各學校都沒有開學，但事實上，整個疫情，對於老師來講，分成兩個階段。
一是1月24日——原定開學時間（大部分地區是2月17日），這是屬於寒假階段。老師本來就不用上班，只需要在家裏做好開學的準備，比如讀書、備課等等即可。這是《教師法》規定的。
二是原定開學時間——正式線下開學，這一階段，按照各地防疫指揮部的要求，老師不能到校上班。但不到學校，並不意味着沒有上班，因爲，各地都已經要求老師在網上進行教學。比如，成都地區原定2月17日正式開學，但由於疫情，開學延期。老師在家裏通過網絡電話等，對學生進行防疫心理指導、學科複習和預習。三水三心所在區域，老師們製作了大量的微課，供學生學習。
所以，我們不能教條機械地認爲，只有到學校纔是上班，通過網絡進行教育教學，就不是上班！
第二，疫情期間，教師的工資會正常發放？會！
這一個問題，就要根據學校的性質來看了。
我們先來看公辦學校。
一般情況下，公辦學校是純財政支付，老師的工資，和平常完全一樣。比如，成都地區，老師的工資，就主要是基礎工資加上薪級工資和基礎績效，都是按時到位發放的。
曾經有老師問，如果沒有返回學校所在城市，那又怎麼辦呢？其實，如果是因爲封城或交通管制等原因，這屬於不可抗因素，只要提前報告學校，並按照要求做好分內工作，也是不扣發的。而如果沒有特殊原因，拒不返回，也不按照要求工作，那麼，扣發工資，是有法律法規依據的。
我們再來看民辦學校。
據三水三心瞭解，民辦學校大多實行假期工資，也就是說，假期裏，老師的工資和上班有所區別，有的學校差別還很大。按照原來的合同約定和疫情發生之後各地的要求，必須保證職工的工資，那麼，疫情爆發到正式開學期間，執行的是假期工資
第一點，全社會不但老師有帶薪休假，其他行業也有。
我們看國家《職工帶薪休假條例》中的二三條。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
現在的公務員事業單位等很多已經執行了，不過比老師的寒暑假短了一些而已。
帶薪休假，不是老師獨有，很多行業都有。
第二點，老師帶薪休假是受國家法律保護的。
《中華人民共和國教師法》第七條規定：“教師享有下列權利：其中之一就是“按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假”。
老師不是違法休假，而是合理合法的休假，誰再眼紅也沒用？老師們更不敢違抗法律。
第三點，老師們的假期真沒大家想象的那麼輕鬆。疫情期間，老師不是沒上班，相反，一部分老師的工作任務更繁重。
正月初八，原定上班時間未到，筆者所在學校已經開始安排工作。繼春節期間有學校中層幹部被抽調到縣防控指揮部，又要抽調5名志願者進入社區。
其他老師，也要馬上進入工作狀態，隨時待命，等待教育局關於“停課不停學”期間開展網絡教學的通知。
事實上，學校的工作並不是被動的。教育局的安排還沒下來，學校已經通過微信羣開過多次會議，包括校長辦公會、行政人員會、班主任會、學科組會。一是討論網絡教學如何搞，二是任務如何安排，每一個細節都要推敲。因爲對學校、老師以及學生來說，網絡教學是新事物，如果沒有充分準備，到時候出了紕漏，在這樣的特殊時期，影響會很不好。
說到老師的工資，大家都只看到了老師有寒暑假的休息時間還可以領工資，可是沒看到的是老師的工資有多低，說的也沒錯老師確實應該要有奉獻精神，但奉獻知識就可以了，老師要需要生活也需要養家餬口，總不能一句奉獻精神就讓老師喝西北風吧，再說現在的老師工資真心不高，我相信隨便一個老師去其他行業上班，工資絕對對現在的要高吧，就如我一個同學各方面的能力都比我強，但是他現在去一個小鎮上當老師，一個月拿着3000左右的工資，每天雖然上課只上4節課，但是備課，檢查作業，基本上要到晚上10點去了，我相信只要他來我這公司上班，工資絕對上萬，而且還是朝九晚五的，但是他就是有奉獻精神才現在當老師！
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