新人入職前都會有個試用期，過了試用期之後就是正式員工了，一切都要按照程序來。那麼已經過了試用期想要辭職需要提前多久通知公司？下面本站小編帶來：螞蟻新村12月12日答案。
正確答案：30天。
解析：正常離職，勞動者需要提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
無須提前通知的情況：依據《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”
辭職前要做好哪些準備
第一點：接觸新公司
有些初入社會的菜鳥可能並不知道，往往是在離職之後再開始重新尋找工作，這樣會出現真空期，不僅浪費了許多的時間，而且還損失了不少的金錢。真正的職場老油條，即便是打算要離職了，也會騎驢找馬。等到找到了合適的新工作，然後纔會離職。這樣一來，中間最多間隔幾天就能夠繼續上班賺錢了，節省了很多時間和金錢。
第二點：做好工作交接
俗話說得好，做一天和尚撞一天鐘，既然還身處在自己的崗位，那就必須做好分內的工作。一個人最基本的職業素養，拿了這份工資，就完成好這份工作，善始善終，好聚好散，不要等到走的時候還留下爛攤子，被人所詬病。
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