在剛入職的時候，很多人都經歷不熟悉的這個階段，覺得很尷尬，有調查數據顯示，超八成受訪職場新人稱經歷過入職尷尬期，那麼，入職如何突破尷尬期？下面本站小編就帶來介紹。
近日，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網，對1334名職場新人進行的一項調查顯示，87.6%的受訪職場新人經歷過尷尬期，入職尷尬期以一週至半個月居多，16.3%的受訪職場新人則表示是一個月。
調查中，職場新人表示，不瞭解公司的不成文規定(51.8%)以及和不熟的人相處(51.4%)會讓人感到尷尬或手足無措;無所事事(45.5%)、對人員業務情況不熟悉(43.7%)、一個人吃飯(43.3%)也是令職場新人尷尬的主要原因;令職場新人感到尷尬的情境還有融入不進新環境(38.3%)、被冷落(38.0%)、沒人說話(33.4%)、新工作挑戰很大(26.8%)等。
順利度過入職尷尬期，63.9%的受訪職場新人建議多向周圍人請教，多和老員工交流，55.6%的受訪職場新人建議和同期入職的新同事互相鼓勵打氣，50.1%的受訪者建議在工作中好好表現，得到大家的認可。
1.主動介紹自己
在新公司的第一天，首先要主動認識同事並打招呼，介紹自己並詢問一些關於公司和同事的問題，這樣可以加深你的印象，也會讓同事覺得你很友好，這也可以讓你更快地瞭解公司和同事們。
2.瞭解公司的制度以及文化
你可以通過公司網站和手冊等來了解公司的價值觀或業務流程等，認真閱讀這些資料可以幫助你更好地瞭解公司的文化和工作內容，這可以讓你更加自信地適應到新環境裏並更好地融入團隊。
3.與同事共進午餐
與同事一起午餐是一種很好的方式，這可以更好地瞭解他們和建立關係。可以詢問同事他們時常在哪裏吃午餐，是否有固定的午餐時間和地方，這可以讓你有機會了解到同事的工作習慣並且有機會和他們進一步共處。在午餐時，儘量保持談話輕鬆和趣味性，以便更好地交流。
4.注意觀察和記錄
多留意和記錄可以讓你瞭解公司的工作流程和工作方式，從而更好地適應公司的工作要求。比如觀察同事的工作方式，包括他們如何完成工作，會使用哪些工具和軟件進行工作，怎麼與客戶交流等。第二，記錄工作流程，比如如何處理客戶訂單，如何提交問題以及反饋等。
5.主動提供幫助
主動幫助同事是建立良好形象的最好方法，在你加入到新環境的第一天，不要害怕主動詢問同事們是否有需要幫助的地方，應該多提供自己的一些想法或者專業知識，這可以儘快樹立起信任和尊重。
6.表現出積極的態度
表現出你的工作熱情以及積極的態度，可以讓同事或老闆看到你的動力和敬業精神。你可以主動去了解公司的業務和項目，並積極參與工作，從中展現自己的才華與能力。同時，遇到工作難題時，也應該主動詢問同事，並且勇於嘗試解決問題，這樣做可以讓同事或老闆看到你的堅韌。
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