未來10年，我國將迎來史上最大退休潮，明年或達到高峯，這代表着我國老齡化問題愈發嚴重，老年退休人口呈現逐年遞增的發展趨勢。那麼這是什麼原因？退休潮會引發什麼問題？下面本站小編帶來介紹。
不久前，《半月談》發文稱，未來10年間，我國將迎來史上最大“退休潮”， 60後羣體正以平均每年2000萬人的速度退休。
我國實行退休政策，考慮到工作人員到達一定年紀時，身體各項機能在下降，身體狀況已經不適合在工作崗位上繼續堅持工作了，工作人員可以向所在單位申請辦理退休手續。退休後，退休人員會根據在職工作時繳納社會保險金的情況，每個月相應地獲得養老金，來保障他們的基本生活。
目前，我國規定男性退休人員的年齡在60週歲，女性退休人員的年齡爲50週歲或55週歲。根據社會的目前發展現狀，國家提出了延遲退休方案，提倡適當提高退休人員的實際退休年齡。國家提出這項方案主要是爲了緩解人口老齡化，社會勞動力不足的發展問題。
有消息傳出，這兩年將會迎來史上最大退休潮，明年將會達到頂峯。這個預測是有跡可循的，我國在60年代到70年代期間，那個時候經濟在穩步恢復，我國剛剛經歷過三年的自然災害，農業在逐步恢復生產，國家需要大量的勞動力投入生產工作。
因此，國家積極鼓勵生育，並且推出了多項生育補貼，我國由此迎來了一輪生育高潮。在那時出生的人現在已經是五六十歲的年紀了，剛好臨近退休。大批人口退出工作崗位，步入退休人羣的陣營，可能會引發兩個嚴峻的社會問題。
首先，面臨的第一個問題便是養老金的實際發放問題。我國人口老齡化問題越來越嚴重，老年人口逐年增多，國家在發放養老金的問題上承受着較大的壓力。養老金缺口較大，年輕工作羣體繳納社會保險基金的積極性不高，導致國家財政在養老金的支出方面變得越來越緊張。
今明兩年將會有大批工作人員離開工作崗位，步入退休人羣之中，國家將爲這些人發放養老金，屆時將會負擔更多的養老金支出。其次，面臨的第二個問題是勞動力嚴重短缺的社會發展問題。大批工作人員退休了，將有更多的工作崗位空出來。
其次新增青壯年勞動力不足，很多底層工作將出現無人做的情況。由此可見，國家提出延遲退休方案是有一定合理性的，採用逐步延遲退休年齡的方式，緩解勞動力短缺的社會發展現狀。同時，適當延長退休年齡，鼓勵更多仍有餘力的人奮戰在一線崗位上，發揮着更大的社會價值。
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