對於“漸進式延遲退休”目前可以說是鐵板事實了，但很多人會擔心延遲退休會加劇就業難的問題，老的不退休，年輕的就進不來，那麼，延遲退休會影響年輕人就業嗎？延遲退休後找不到工作怎麼辦？下面本站小編就來說說。
有觀點認爲，就業是老的不退休，年輕的就進不來。但實際上，勞動力市場並非絕對的一對一關係。有關專家表示，從就業結構來看，將來延遲退休會有一部分崗位影響到年輕人就業，但這種影響有限。
延遲退休對就業會有一定的擠出效應，但效應不大。因爲老年人工作崗位和年輕人工作崗位存在較大差異。年輕人的就業機會更多取決於經濟發展和產業轉型升級，因此延遲退休佔用的就業崗位並不會絕對地替代年輕人就業機會。另外，我國每年退休員工數百萬名，相對於7億多的勞動人口來講，進入延遲退休行列的勞動者規模並不大。”李長安說。
在李長安看來，漸進式延遲退休實施後，繳費年限增加，相應羣體的養老金水平也會提高，因此養老保險基金增收部分也應主要用於提高延遲退休羣體養老待遇上，不存在對一部分人有利而對另外一部分人不利的情況。
因爲目前多數工作崗位，是有自然的年齡段劃分的。也就是說，年輕人的崗位，超過60歲的人做不了;很多專屬老年人做的工作，年輕人又不願意做。
還有一些技術性強的專業，延期不延期退休其實都一樣。比如退休的醫生，一般會被原來的醫院返聘，或者去民營醫院繼續發揮他的專業作業。有能力的企業工程師，退休後一般也不會閒着。
但一些並不需要分年齡段的工作，延遲退休就肯定要影響年輕人就業了。比如公務員延遲退休，肯定會減少當年公務員招錄。好在這個羣體每年解決就業人數原本就有限，延遲退休對就業市場影響也不大。
總之，這個“漸進式延遲退休”方案，對就業形勢的影響是不明顯的。
在延遲退休的衆多反對意見中，所提較多的一條是“延退後找不到工作怎麼辦”，這種擔憂並非沒有依據，我國當前的就業市場就存在隨處可見的“35歲”現象，年齡歧視也非常普遍，大部分企業事業單位在招聘時會將最高應聘年齡設置在35歲，一些互聯網“大廠”在優化人力資源結構時，35歲也成爲一個分界線;50歲以上的人失業後再就業相對困難，長期以來官方都將“女性40歲、男性50歲”的人羣列爲就業困難羣體，並納入政府就業工作的考覈目標。
有網友表示，現在無論是公務員招聘還是企業招聘，35歲都是一道坎，40歲差不多就沒有單位要了。
確實，國家公務員招聘條件中18週歲以上、35週歲以下，在這個年齡範圍內的考生，纔可以報考國家公務員考試。
不僅公務員考試，在企業招聘中，無論是國有還是民營，除了特殊職位另作要求，大多數招聘也都限定了35週歲以下。
業內分析認爲，在實施漸進式延遲退休之前，需要消除現實招聘中關於35歲年齡要求的就業歧視。從就業歧視上講，不僅僅是公務員，即使社會上的一般崗位也不能以年齡、性別等對報考應聘者進行區分。從公平的角度，限制報考年齡都有些於理不合。
在這樣的現實情況下，延遲退休所面臨的問題，遠比我們想象的要多。
此前，清華大學就業與社會保障研究中心主任楊燕綏在接受媒體採訪時，表示在延遲退休的問題上，她主張“早減晚增”，即設定一個領取養老金的標準年齡，低於這個年齡領取的打折支付，高於這個年齡的則可以給予獎勵。對於選擇延遲退休的羣體來說，這樣“彈性”的解決方案，或許更能被接受。
以上就是有關全部內容介紹，想了解更多信息請繼續關注。
