延遲退休這個政策是勢在必行了，對於延遲退休大家還是有很多不理解的，畢竟還沒有具體的實施方案，那麼專家解讀延遲退休如何進行說了什麼呢？退休該僅憑年齡決定嗎？下面本站小編帶來介紹。
關於延遲退休是上班族們關心的話題，下面來看看專家是如何說的吧。
1、小步調整：延遲退休改革不會一步到位，而是每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月;改革前期，臨近退休的人，只會延遲1個月或幾個月，對個人工作、生活的影響不會太大。
對於年輕一些的勞動者，延長的幅度雖然大一些，但距離退休的時間較長，是10年、20年後的事情，那時候的社會環境、生活水平和人們的健康狀況、心理狀態等都會發生很多變化，個人也有比較多的時間來調整和適應。
2、彈性實施：延遲退休不會搞“一刀切”，不是規定每個人必須達到延遲後的法定退休年齡才能退休，而是要增加個人自主選擇空間;這也是延遲退休改革最大、最重要的一個特徵。
3、分類推進：延遲退休不是齊步走，對於現有不同職業、地區、崗位存在的一些政策差異，改革後也會保持政策延續性;我國現行法定退休年齡男職工60週歲、女幹部55週歲、女工人50週歲，政策有所不同。
實施延遲退休改革將區分不同羣體，採取適當的節奏，穩步推進，逐步到位。對於現有不同職業、地區、崗位存在的一些政策差異，改革後也會保持政策延續性，確保政策調整前後有序銜接，平穩過渡。
4、統籌兼顧：相關的配套和保障政策措施需要協同推進。一方面，過去一些與退休年齡相關的政策，要隨着延遲退休進行相應調整;另一方面，延遲退休改革也會帶來一些新的機遇、問題和挑戰，需要有相應的配套措施及時跟進。
延遲退休不能只以年齡爲導向，而要轉變職業觀，充分尊重個體差異和選擇。
西南交通大學國際老齡科學研究院副院長楊一帆和河南省人民醫院老年醫學科主任黃改榮接受《生命時報》採訪時表示，國家可以採取漸進式改革，從宏觀上把握勞動力供給和養老金平衡，提供退休的法定年齡線，但在微觀上，要將更多的調控主動權交給企業和個人。
1、從“年齡觀”向“功能觀”轉變。企業應當以勞動力價值爲導向，追求崗位匹配，而不是某個人的具體年齡。可以在僱傭雙方達成一致意見的前提下繼續工作，暫時不領取養老金。
2、考慮健康包容度。在延長工作時長時，必須考慮到人羣在健康方面的差異。如果其所患疾病不妨礙相應的崗位需求，就依然可以選擇延遲退休。此外，雖然女性平均預期壽命高於男性，但鑑於男女性的生理差異，兩者的退休年齡也不應“一刀切”，而要從實際出發，對女性作出一定的職業保護安排。
3、不同工種差異化管理。可以對60歲以上老年人進行健康評估，根據不同工種出臺政策，從身體、認知、精神、心理等多方面提供工種職業評估和鑑定，並據此安排“延退”時長，特殊行業或日常工作勞動量較大的人，可正常或提前退休。
以上就是全部內容，更多精彩請繼續關注小編。
