有調研數據顯示，超六成低齡老人仍有就業意願，一方面是爲了貼補家用，一方面是追求職業發展，但現實情況是老年人就業情況不容樂觀，那麼，如何看待老年人再就業？下面本站小編就帶來介紹。
第三方招聘平臺發佈的調研數據報告顯示，超過6成的老年人退休後再就業意願強。對於老人再就業，專家建議，目前我國老人再就業市場仍不健全，相關的制度保障要跟上。
2022年10月招聘平臺“前程無憂”發佈的《2022老齡羣體退休再就業調研報告》顯示，68%的老年人退休後再就業意願強。根據調研，46.7%的老年人重返就業市場爲尋求個人和社會價值，19%的求職者希望發揮一技之長，繼續追求職業發展，34.3%的求職者通過再就業補貼家用、增加收入來滿足更高層次的消費需求。
有網友稱，退休人員再就業，主要是不想生活閒下來，二來是給家庭或者子女再掙點錢，也明白自己年紀大的逆勢，必然低工資也會做，會對年輕的大量人員就業市場帶來衝擊。從業人員多了也合法了，對企業和國家有好處，就是會苦了年輕人員的就業，對年輕的人員提出了更高的要求。
有人認爲，如果年輕一代有足夠的收入與精力能平衡工作與生活，相信所有到了退休年齡的老人，都不願意在社會上擠佔那些年輕人本就不多的工作機會。他們可能更願意結伴旅遊，遵從內心的想法做一些自己年輕時沒時間，沒精力做的更有意義的事情，或者用自己的經驗，能力做一些輕鬆的，幕後的顧問，指導工作，也能體現個人價值。把工作的機會留給更多的年輕人。如此形成良性循環，所有人都能活得體面且充實。
實際上，促進老年人社會參與，鼓勵老年人繼續發揮作用，實現老有所爲已成爲我國新時代老齡工作的重點之一。
中共中央、國務院印發的《關於加強新時代老齡工作的意見》中明確提出，在學校、醫院等單位和社區家政服務、公共場所服務管理等行業，探索適合老年人靈活就業的模式。鼓勵各地建立老年人才信息庫，爲有勞動意願的老年人提供職業介紹、職業技能培訓和創新創業指導服務。
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