近日，有關於延遲退休年齡的消息在網上引起了一層層討論，目前我國男女退休年齡差距是比較大的，有專家建議優先統一男女退休年齡，那麼，應該統一男女退休年齡嗎？
隨着人口平均壽命的不斷延長，人口老齡化已成爲一個全球性話題，它涉及到養老負擔的“代際均衡”，與此緊密相關的另一個問題是：如何科學地調整法定退休年齡?退休早晚，這不僅關係到養老金收支平衡，而且也關係到養老負擔的代際均衡。
目前我國男女退休年齡差距較大，女特種工45歲，男特種工55歲，女工人50歲，女幹部55歲，男性60歲。這一退休年齡標準一直使用至今，70年來始終固定不變，而我國女性的平均壽命卻比男性長4.4歲。
據統計，美國男性退休年齡比中國長6歲，而美國女性退休年齡則比中國女工人長16歲。
那麼，應統一男女退休年齡嗎?
有人認爲應該，我國在新中國建立之後，大力提倡男女平等，提出“婦女能頂半邊天”，充分解放了婦女，大大提高了婦女的社會地位。體現在法律上，無處不彰顯着“男女平等”。甚至於是對婦女的傾斜保護。
在法律上，雖然規定“男女平等”，但在權利保護上男女不平等，女性在法律上保護力度高於男性。男女不同的退休年齡，我相信也有一部分的考量因素是爲了保護女性。
但是在社會生活中，社會依然是男性主導的社會，整體來說，男性地位高於女性。
所以，男女不同的退休年齡背後，實際上就是默認社會現實中男女還不平等，但這只是一個現狀，不代表這種現狀會持續，這個規定會一直正確，因爲社會現實在變化!
首先，女性退休年齡早，在某些領域，實際上是剝奪了女性晉升的機會。以公務員爲例，同樣的50多歲的廳級幹部，男性可能“還年輕”，女性可能就“老了”。當然，有些人覺得提前退休是福利，那另當別論。
其次，社會現實也在發生變化，女性的地位事實上正在逐步提高法律上逐步不傾斜保護女性，實際上是對社會現實中男女逐漸平等的另一種肯定。
而有人則認爲不能一刀切，凡事都搞統一或者一刀切，這樣很不好，對底層尤其是沒有正式工作到處打零工交養老的底層人員是最大的不公平。
在今年的兩會上，有的代表提出建議中國實施彈性延遲退休政策，也就是針對不同的人實施不同的退休政策，這個建議就很好。
對於那些工資比較低、工作技能比較低的人可以激勵他們早一點退休，這樣也能充分保障他們的養老收入，緩解養老壓力。
比如，按照彈性政策實行延遲退休，身在工作一線的重體力工人可以早點退休，儘早享受晚年生活;醫生、教師、機關事業單位等不用付出重體力勞動的人羣適當延遲退休，繼續創造價值，同時增加退休後的養老金水平。這也可以減少當前一些行業返聘或“退而不休”的現象。
“彈性退休”政策簡單來說，就是把退休人羣進行區別劃分，不能一刀切。
而且雖然從科學統計來說，女性平均壽命的確比男性長。可是，在我們國家來說，女性在家庭的付出，在對子女的撫養，對老人的贍養等等方面，明顯比男性付出得更多!即要上班，又要帶孩子，還要照顧老人和另一半，男女畢竟身體狀況有所不同，退休年齡不能整齊劃一。
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最近，關於新華社授權發佈的《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》(以下簡稱《建議》)，指出“實施漸進式延遲法定退休年齡”。“實施”兩個字，標誌着延遲退休將要從此前的研究層面，變成現實。 業內討論較多的主要有兩種方案。第一種是先將男女退休年齡統一到60歲，把女性兩檔退休年齡統一到一檔，再同時延長男女退休年齡;另一種方案是男女各自延長，女性延長步伐比男性快，最終統一男女性退休年齡。 楊立雄贊同第一種方案，他向《中國經濟週刊》記者表示，部分女性50歲就退休，年齡太早，當務之急是應該將男女退休年齡先統一起來。“第一步，女性可以先統一到55歲，統一之後再往60歲一步一步延長;男性在女性統一到55歲之後，也開始起步延長，當女性的退休年齡延遲到60歲，男性應該延遲到了62、63歲，然後再一起統一延遲到65歲。在保持‘小步慢走、漸進到位’的基礎上，女性可以稍快一些，男性慢一些。”
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