離職並不是直接走人就完了，你在離職前一定要好好檢查電腦，刪掉離職一定要刪的東西，不然就等於在職場裸奔了。那麼離職一定要刪的東西有哪些？離職前要做哪些準備？下面本站小編帶來介紹。
天下沒有不散的宴席，離職也是常態，那就說說離職一定要刪的車西，從而保護好我們的隱私。
1、微信聊天記錄清理
操作方法：首先打開電腦版微信，點擊左下角設置;然後點開文件管理，打開文件夾，找到聊天存儲文件FileStorage，將裏面的所有文件刪除;zui後建議刪除接收的視 頻、圖片、文件，相對應的名稱分別爲video、Image、File。
2、電腦使用記錄清理
操作方法：先打開“系統設置”，找到隱私，點擊“活動歷史記錄”;取消勾選“在此設備上存儲我的活動歷史記錄”;點擊頁面底部“清 除”按鈕，就能完 全清 除之前存儲的歷史記錄。
3、軟件緩存清理
操作方法：先用鼠標右鍵點擊需要清理的軟件，點擊“打開文件所在位置”;只需要把整個文件夾拉進回收站刪除，最後清空回收站就可以了。
作出辭職決定後，要認真研究企業章程中關於辭職的條款，再按照相應的程序進行辭職，這樣纔可以不會給企業以理由處罰自己而使自己的權益受損。
企業章程中一般都對辭職的手續有相應規定。如果和企業已經簽有勞動合同且尚未到期，辭職就實質就是與企業解除勞動合同，辭職者要認真研究勞動合同中關於解除勞動合同方面的規定，以免因爲不熟悉相關的規定而受到損失。
根據《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在勞動者履行了30日的預告期後即可辦理解除勞動合同手續，無需經用人單位批准。
若單位未按時支付報酬，勞動者可無條 件單方解除合同。
根據《勞動合同法》第38條規定，在勞 動者已履行勞動義務的情況下，用人單位未 按勞動合同約定的數額、日期或方式支付勞 動報酬;或者在勞動過程中，用人單位未按 勞動合同約定提供履行勞動義務所必需的生 產資料條件和安全衛生條件，都是違法、違 約行爲，是對勞動者合法權益的侵犯。
此時勞動者享有特別解除權，且用人單 位還需支付其經濟補償金。
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