好的環境能讓人辦公的時候心情愉悅，差的辦公環境會影響人的心情，從而工作效率也會大打折扣，因此很多人很看重辦公環境的好壞。那麼辦公室環境太差要不要離職？哪些原因會導致離職？下面本站小編帶來介紹。
如果一個公司環境差，不僅員工對工作的滿意度差，當有訪客或者客戶到訪的時候，也會影響他們對公司實力的預估。一個優秀員工的去留，好的辦公環境對於吸引人才、留住人才具有十分重大的意義。如果你的辦公環境太差，直接影響到了你的工作態度，那麼，不妨考慮一下直接離職吧。
但是也有人覺得辦公環境只是一方面吧，環境太差確實會影響心情，但是最主要的還是薪資待遇吧，如果工資水平高的話，也沒什麼不能接受的。
一、沒有前途，更沒有錢途
每一個職場人去公司工作，他們的最主要目的就是爲了掙錢。很多人去職場工作的時候，他們就會發現，公司領導總是會時不時的給他們畫大餅，公司員工之間總是進行勾心鬥角，公司內部總是公室政治色彩隆重，同時公司也沒有什麼人文化化的關懷。
於是在這種勾心鬥角，爾虞我詐的環境之中，員工自然不會得不到什麼錢途，更不會有什麼前途可談。
二、沒有晉升空間
許多員工在某些時候，認爲自己是可以得到晉升的，也希望能夠在晉升職位上大展拳腳，很多時候也明確或者暗示的提過，但是總是被領導三言兩語糊弄過去，始終沒得到正面的答覆，那麼一次次的這樣，其自然就不會再有耐心和抱有希望，尤其是該員工已經入職許多年的情況下會容易選擇離開。
三、才能得不到施展，做事毫無成就感
許多企業喜歡大材小用、一材多用，很多人才每天都在做着與自己完全不相干而且誰都能幹的事情，那麼這會讓其感覺到才能得不到施展、做事毫無成績感、得不到重視的挫敗感，更會影響到他的職業生涯規劃，這樣的情況下，人才是不會願意留下來的。
四、公司福利制度不完善
員工缺乏安全感在很多公司中員工的後續福利保障制度不全。對於員工來說，醫療保險、養老保險、工傷保險等法定企業福利項目，可以使員工生病得到醫治、年老能有所依靠、遭受工傷後獲得賠償等，從生理上滿足員工的需要，使得員工在生理上得到保障，進而在心理上獲得安全感。
同時由於福利制度不完善，導致員工福利缺失，會使員工缺乏安全感和產生不安情緒，讓員工對公司產生不信任，工作時也沒法全身心投入到生產經營管理中去，最終導致公司與員工之間的作用力下降，員工產生負面情緒。
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