有某機構發佈調研報告顯示，節後復工第一週平均招聘月薪爲9311元，很多人對此抱懷疑的態度，那麼，節後第一週平均招聘月薪9311元是真的嗎？節後復工找工作工資會漲嗎？下面本站小編就來說說。
某人力機構10日發佈的調研報告顯示，新冠肺炎疫情並沒有影響招聘薪酬的漲勢，節後復工第一週全國38個核心城市的平均招聘薪酬爲9311元/月，比去年同期(8311元/月)提高14.52%。金融業招聘薪酬依然領先，基金/證券/期貨/投資行業的平均招聘薪酬高達14428元/月，且同比增速超過30%。
網友評論：
你信嗎，反正我不信。
雖然我掙不了多少錢，但是我會省，比如今天看了一輛瑪莎拉蒂，我沒買，一下子就省了二三百萬。
又是被平均的一天。
現在大部分企業都裁員吧，哪來那麼多招聘的。
我如果不是證券差點就信了。
不敢相信，我連三分之一都拿不到。
真的過分了，每次市場的調研的數字我都感覺我好像不在這個社會一樣。
給個猜想：正常的小企業必然已經把招聘信息撤了，大企業估計也相對減少普通員工的招聘，還有些用招聘信息騙人的估計也懶得撤。那麼大部分較低薪水的崗位招聘都消失的情況下，出現這樣的結果也沒啥毛病。
1、趁着長假期，好好在家充充電，查缺補漏，學學新知識，新技能;
2、更新好自己的簡歷，總結過去的經歷、經驗;
3、上傳簡歷到各大招聘網站(51job、boss、智聯、58、趕集、獵聘、地方性網站)，試試投遞下，但是有些不要抱太大的希望，也不要灰心，因爲已經招滿啦，或者不招啦，但是做做宣傳，收收簡歷
4、行業羣(微信、qq)關注下，推薦，自薦下，這個方法時效性強，一般都是急需的
5、現在面試也基本不能面對面面試啦，可以考慮用視頻面試，因爲需要考慮的緯度，用視頻也能夠觀察出來，最好提前準備下，不要緊張，要主動啊，
6、切記不要相信網上說的，不需要主動提薪資要求，這個觀點害了很多人，不是不對，只不過這個還比較適合國外成熟的人力市場，國內大多數公司內部的薪酬制度是不完善的，但是主觀性的，老闆的想法是能少給就儘量少給(過來人的經驗)
7、如果通過面試，儘可能爭取儘快上班，可以在家帶薪培訓遠程上班，這樣也能早點有收入(畢竟我們家底也不厚啊)
1、企業用工量驟減
此次疫情對餐飲、旅遊、電影、交運、教育培訓行業衝擊最大，一些民營、小微企業可能出現紛紛倒閉情況，未倒閉的企業因受到疫情的影響，也會想方設法開源節流，特別一些勞動密集的行業，人工是最大的成本，減員增效是最常見的做法，好企業的優質崗位的競爭就會更加激烈。
2、市場工資水平降低，工作量加大
企業經營效果不好，企業補充空缺崗位時會非常謹慎，可招可不招聘的崗位企業不會再招。企業會把這部分的工作量分配給其他的人，並且不會增加工資，甚至還可能減少工資。對外招聘的工資，也會調整薪酬水平，不會給予更高的工資。
3、生活費用增長
受到疫情的影響，無法短時間內恢復生豬、禽類的飼料供應和物流系統，導致生活必需品物價上漲，長時間此種情況可能緩解，但是何時緩解還是個未知數，當年非典整整8個月纔過去，專家預測此次冠狀病毒因爲政府響應快，應對得當，可能比非典影響的時間短，也希望能像專家預測的一樣。
4、機遇變少，員工跳槽、創業受影響
有些人在現在的企業發展受限，想換換工作環境，提高個人的薪酬待遇，因爲春節大家都想穩穩的過個好年，開年後再找工作，受疫情的影響，大家只能悶在房子裏，即便有人敢邀約，也無法參加。無論現在的工作怎樣的不符合自己的期望，還是要隱忍。
再談談創業，現在的企業市場細分越來越細，創業本就機遇難求。疫情的影響，中小企業生存壓力大，選擇此時創業也是難上加難。
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