近日，211文科男碩士吐槽均薪5500引發網友爭議，有部分網友吐槽眼高手低，也有網友表示，期望薪資差異確實過大，那麼，這是怎麼回事呢？如何看待畢業生就業？下面本站小編就帶來介紹。
近日，上海舉行多場面對高校畢業生的招聘會，一名211大學文科碩士在參加完招聘會後，發佈視頻吐槽招聘會平均薪資5500元，這一事件引發了廣泛的關注和爭議，人們對於畢業生期望值和招聘方對人才的評估之間的差異進行了深入的探討。
有些網友認爲，這位博主“眼高手低”，過於追求高薪而沒有考慮自身的實際能力和市場需求。然而，也有很多人表示支持，認爲這位博主有權利追求更好的工作機會和待遇。更有人指出，招聘方對人才的價值和潛力往往被低估，不公平的招聘制度和不合理的薪酬待遇也導致了人才的流失和浪費。
還有網友說，什麼叫眼高手低，要是都向下妥協，那底層怎麼生存。寒窗苦讀十餘載，考上個211的碩士，出來掙得和保安一樣，這就是浪費資源，不重視人才。讓愛迪生換燈泡，僱瓦特當司機，還罵他眼高手低。
這不是解決問題，而是製造矛盾。碩士卷本科，本科卷大專，那中專職高，又該如何。動不動就說，你不能吃苦，你不懂妥協，讀書爲了什麼。
要是殊途同歸，把讀書的錢省下來，做個理財算了。以後都去送外賣，當保安就行了，早點進廠混個小組長，比什麼不強。
但倘若如此，誰來搞科研，誰來當醫生，誰來當教師，十年以後又會怎樣。當個員工，加班應酬勞無所得，當個保安，看大門玩手機，掙得也差不多。
要是長此以往，人才和文憑，會越來越不值錢。大家都奶頭樂，躺平湊合過，那將來會出大問題。所以，請看清你要抨擊誰，別動不動就說人眼高手低。
對於畢業生而言，就業是一個非常棘手的問題。他們需要不斷提高自己的能力和素質，積極適應市場需求和變化，才能夠在競爭激烈的就業市場中獲得更好的機會和發展。而對於招聘方而言，也需要更加客觀公正地評估人才的價值和潛力，爲畢業生提供更加合理和有競爭力的薪酬待遇，吸引更多的優秀人才加入到企業中來。
總之，這一事件引發了人們對於畢業生期望值和實際能力之間的關係、招聘方對人才的評估和薪酬待遇的公正性等問題的深入思考。只有在人才評價和薪酬待遇方面實現真正的公平和公正，才能夠讓更多的人才得到應有的尊重和價值，爲社會和經濟的發展創造更加良好的環境和條件。
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