智聯招聘發佈《2023中國女性職場現狀調查報告》，其中有數據顯示，2023年女性平均月薪8689元，和男性薪酬差距逐漸縮小，中國女性職場現狀是怎樣的？下面本站小編就帶來介紹。
在三八婦女節到來之際，智聯招聘發佈《2023中國女性職場現狀調查報告》。
從薪酬來看，2023年，女性的平均薪酬爲8689元/月，與男性的9942元/月相差1253元，總體來看，男女薪酬差距呈逐年縮窄趨勢。2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差約12%。報告認爲，這在一定程度上說明女性的職場價值日益得到更多認可。
從工作時間來看，有41.9%的女性每天工作9小時以上。除了在工作上夠拼外，女性也是操持家務的主力軍。68.8%的女性每天從事家務勞動1小時以上，遠高於男性的47.2%，也高於去年的50.9%。
報告還顯示，約6成女性將業餘時間主要用於休息和娛樂，但也有高達40.6%的職場女性在業餘時間也要充電學習，與去年基本持平。
同時，女性在鍛鍊健身和社交會友上投入的時間更多，分別有31.2%和27.5%的女性用業餘時間鍛鍊和會友，佔比高於去年的22%、16.2%。
報告核心發現：
一、職場女性愈發自信，男女薪酬差距逐年縮窄
職場女性平均月薪8689元，較上一年上漲1.7%
41.3%的女性認爲職場表現優於男性，高於去年的32.7%
不到2成女性有升職把握，性別與婚育是晉升障礙
56.6%的女性有容貌或身材焦慮，心態比去年更平和
超4成女性每天工作9小時以上，職場女性也是家務主力軍
職場女性業餘也夠拼，4成學習充電
超半數女性認爲“延遲退休”將加劇職場競爭
二、婚育仍是職場女性桎梏，經濟負擔“捆綁”生育
超1成已婚女性不想結婚，超4成未婚女性希望30歲以後結婚或不婚
近4成女性只願生育一胎，過半女性認爲“取消生育登記”難以解決生育成本高
超7成“寶媽”當過全職媽媽，超2成爲緩解經濟壓力重返職場
約半數已婚女性抱怨“隊友”不稱職，僅6%的爸爸認可此說法
5成女性希望事業與家庭兼顧，超2成期待化身事業“大女主”
三、職場性別不公仍然存在，女性以自我完善追求平等
51.9%的女性將性別平等視爲兩性全方位的同等話語權
超6成女性求職中被問婚育，3成因年齡問題影響職場前景
近6成女性將職場性別不平等歸因於生育
超5成女性希望企業和社會分擔生育負擔
爲追求職場性別平等，65.6%的女性願意提高職場競爭力
近半數女性看好2023年職場性別平等狀況，男性更加樂觀
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