職場女性的不容易已經被多次提及，在職場之中，男性和女性總是會存在不公平的待遇，爲了避免影響自己的工作前途，很多職場女性並不敢懷孕，那麼。職場女性爲什麼不敢懷孕？下面本站小編就來說說。
最近在一檔《令人心動的offer》綜藝節目中有個叫梅楨的實習生，與其他實習生不同的是她是一個已婚的實習生，由於她身份的不同引發了很多網友的關注，網友直呼，職場女性到底有多不容易。
作爲女性，在職場上拼殺，好像總是需要過五關斬六將，從求職的彷徨與無奈開始，到勤懇工作，卻時常遭遇的冷眼與標籤，懷孕期間的戰戰兢兢。
缺乏安全感，在工作崗位徘徊多年、晉升無望的失落。在這條女性職場之路上，似乎處處都是坎坷。
根據智聯招聘發佈的《2019中國職場女性現狀調查報告》顯示：
10.6：女性因性別原因晉升受阻是男性的10.6倍
23%：今年職場女性的平均薪酬依然比職場男性低23%
18.7%：高層管理人員中，女性僅有18.7%，男性遠遠高於女性
職場女性正成爲越來越難以被忽視的羣體，女性在社會中扮演更多樣化的角色固然可喜。
但可惜的是，職場女性並不如電視劇中那樣光鮮亮麗，經濟獨立的背後也隱藏着一系列問題，女性真在職場中還是會遇到很多困難。
第一個原因：擔心懷孕會影響到自己的工作、前途。
很多女性在懷孕以後，公司要考慮多個方面會進行調崗，影響自己的工作，或者有些懷孕辭職，專心生長，失去了和社會接觸的機會和工作能力，重返職場很難。
第二個原因：職場上很多崗位和領導對孕婦的成見。
現在很多公司和領導都不願意招聘已婚未育的女員工，原因就是嫌麻煩。
在職場上，孕婦不是最佳工作夥伴，別人也沒有必要和義務爲孕婦承擔工作壓力和工作任務。這也是很多孕婦在職場上不太受待見的原因之一。
第一，對於自我實現的關注;
第二，生活工作平衡仍是職場女性最大的障礙;
第三，需要在家庭中承擔更多責任造成的不能晉升;
第四，女性職位越高，性別挑戰越大;第五，工作中女性更需要認可和尊重;
第六，職場媽媽需要更靈活的工作政策;
第七，關愛女性也需要關注兩性互助和協作。
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