女性在產假後，根據法律規定，她所處的用人單位都會被批允許在工作日時會有不小於一小時的哺乳時間。而這一個哺乳時間就是哺乳假，這個哺乳假是必須休的嗎？
哺乳假是生產後的女性特有的假期，這個哺乳假不是必須休的，由女性決定的。如果女性要求休假，公司卻沒有批假這纔是違法、不允許的。
不僅女性生一胎的時候能放哺乳假，生二胎的時候同樣也是可以享受放哺乳假的權利。並且二胎的哺乳假比一胎的更長，一胎的哺乳假爲一個月而二胎的哺乳假長達三個月。
有明確的法律規定了哺乳期的工資計算是跟平時工作的時候的工資一樣的計算方法的，除了享受哺乳假的福利以外還有拒絕公司給自己安排夜班的權利。國務院頒佈了有關規定以後，隨之各地頒佈很多有關相關法令，到現在這項規定還是一直有效的。
有出現過有女性想要把哺乳假堆積在一起放，這種想法是不能實現的，公司是完全可以拒絕這種要求的。所以，哺乳期的女性可以享用自己的權利，但是注意要看明法律規定使用權利。
