過程中，面試官會問候選人，候選人的回答會成爲面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者來說，理解這些問題背後的貓膩很重要。本文整理了面試中經常出現的一些典型問題，並給出了相應的回答思路和參考答案。讀者不必太關注分析的細節。重要的是從這些分析中理解面試的規律和回答問題的思考方式，實現活學活用。
問題1:請自我介紹
構想:t1，這是面試的必備問題。2.介紹內容必須與個人簡歷一致。 3、表述方式上儘量口語化。4、切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理清晰，層次清晰。6、最好事先以文字的形式背誦。
問題2:談你的家庭狀況
構想:1、情況對理解應聘者的性格、觀念、心情等有一定的作用，是招聘公司問這個問題的主要原因。2、簡單羅列家庭人口。 3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、應強調家庭對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題3:你有什麼業餘愛好？”
思路： 1、 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5.最好有一些戶外業餘愛好來點綴你的形象。
問題4:你最崇拜誰？
構想:1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心情，是面試官問這個問題的主要原因。2、不要說自己誰也不崇拜。3、不應該說崇拜自己。4、不應該說崇拜幻想和未知的人。5、不應該說崇拜有明顯負面形象的人。6、崇拜的人最好和自己應聘的工作合作。7、最好說說自己崇拜的人的質量，什麼樣的思想感染自己，鼓舞自己。
問題5:你座右銘是什麼？
構想:1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心情，是面試官問這個問題的主要原因。2、不應該說容易引起聯想不好的座右銘。3、不應該說太抽象的座右銘。4、不應該說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映自己的某種優秀品質。 6、 參考答案：“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”
問題六：“談談你的缺點”
思路： 1、 不宜說自己沒缺點。2、不應該把明顯的優點說成缺點。3、不應該說嚴重影響應聘的缺點。4、不應該說不安、不舒服的缺點。5、可以說應聘的工作不重要的缺點，表面上也有缺點，從工作的角度來看是優點的缺點。
問題7:談談你的失敗經驗
想法:1、我不應該說自己沒有失敗經驗。2、不應該說明顯的成功是失敗。3、不應該說嚴重影響應聘工作的失敗經驗。4、談論經驗的結果應該是失敗的。5、應該說明失敗前自己有信心，盡全力。6、說明只是外部客觀原因失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：“你爲什麼選擇我們公司？”
思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案：“我十分看好貴公司所在的行業，我認爲貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
問題9:對於這項工作，你有什麼困難？
構想:1、不能直接說具體的困難。否則，可能會懷疑應聘者不行。2、你可以嘗試迂迴戰術，說出申請人對困難的態度:工作中出現一些困難是正常的，這是不可避免的。然而，只要你有毅力、良好的合作精神和周密的準備，任何困難都可以克服。
問題10:如果我錄用你的話，你會怎麼開展工作呢？
構想:1、如果應聘者對應聘的地位不夠了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體方法。2、教練可以採用迂迴戰術回答。例如，首先聽取領導的指示和要求，瞭解情況，熟悉情況，然後制定最近的工作計劃，向領導報告批准，最後按計劃開展工作。
問題11:與上司的意見不同，怎麼辦
的想法:1、面孔一般可以這樣回答。我會給上司必要的說明和注意。在這種情況下，我會遵從上司的意見。” 2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
問題十二：“我們爲什麼要錄用你？”
思路： 1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。3.例如，我符合你們公司的招聘條件。根據我目前掌握的技能、高度的責任和良好的適應能力和學習能力，我完全能勝任這項工作。我非常希望我能爲貴公司服務。如果貴公司給我這個機會，我一定會成爲貴公司的支柱！
問題13:你能爲我們做什麼？
構想:1、基本上投其所好。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。3、應聘者可以根據自己的理解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題14:你是應屆畢業生，沒有經驗，怎麼能勝任這項工作？
構想:1、如果招聘公司嚮應屆畢業生的應聘者提出這個問題，招聘公司說明不關心經驗，應聘者如何回答是很重要的。2.回答這個問題最好反映應聘者的誠實、機智、果敢和敬業。 3、 如“作爲應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現實際工作比書本知識豐富、複雜。但是，我有很強的責任感、適應能力和學習能力，而且很勤奮，所以在打工中能夠順利完成各項工作，從中獲得的經驗也很淺。請放心。學校學到的兼職經驗一定能勝任這個職位。
問題15:你想和什麼樣的上司一起工作？
構想:1、通過應聘者對上司的希望，可以判斷應聘者對自我要求的意識，這是陷阱和機會。2.最好避免對上司的具體希望，多談談對自己的要求。3、作爲剛進入社會的新人，我應該儘快熟悉環境，適應環境，不要對環境提出任何要求，發揮我的專業就行了。
問題16:上一家公司退休的理由是什麼？
構想:1、最重要的是，應聘者必須相信應聘者在過去單位的離職原因不存在於這個招聘者。2.避免詳細說明離職原因。3、不能摻雜主觀的負面感受，如太辛苦、人際關係複雜、管理混亂、公司不重視人才、公司拒絕我們某人的員工等。4、但是，想改變環境個人原因等也不能避免。5、不能涉及到自己的負面人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、 儘量使解釋的理由爲應聘者個人形象添彩。 7、 如“我離職是因爲這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，感情很深。從去年開始，由於市場形勢的突變，公司的形勢急劇下降。我覺得到現在的這一步很遺憾，但面對現實，必須重新尋找能發揮我能力的舞臺。同一個面試問題不僅僅是一個答案，同一個答案不是任何面試場合都有效，應聘者掌握規則後，掌握面試的具體情況，有意識地推測面試官提出問題的心理背景，投入其中。
