社交其實在職場上是必不可缺少的一項技能，不喜歡社交在職場上很容易吃虧 ，如果說實在不能讓自己改變的話，那就只能換一種活法。職場上不喜歡社交該怎麼辦？怎樣做好職場社交？下面本站小編帶來介紹。
不喜歡就不社交。工作已經那麼辛苦，不要再在社交上難爲自己。但是，會影響發展是真的。職場上，社交能力似乎比工作能力更吃香。
薛兆豐老師，在綜藝節目《奇葩說》裏說過一個概念：議價能力，意思是你在別處公司能拿到多少薪資，相應你在現在的公司就有多少底氣來面對老闆。你在別處拿得越多，底氣就越足。在一個公司上班，你的議價能力越強，你的職場競爭力就越強。有議價能力在，不愁他們不主動來找你。
面對被同事“孤立”，做自己不去討好任何人也是一種不錯的選擇。職場本來就是一個工作的場合，你付出一些勞動，換取一些勞動報酬。和同事能合作就合作，合作不愉快那就讓領導去解決。
1.培養良好的性格
一個積極向上的人比一個總是散發負能量的人更能吸引人。最重要的是真誠待人、有親和力、具有敬業精神，有自己的思想，能夠帶着激情工作的人，要懂得爲對方考慮，善於體察別人的真正需要，在做好本職工作的同事能夠主動幫助別人。否則，就算認識再多的人如果沒有良好的品質也很難吸引別人。
2.建立有效社交
建立有效社交，離不開自身的情商修煉，一個低情商的人，很難建立高質量的社交。想要與他人打好關係，那麼，我們就可以站在對方的立場上，從對方的角度出發，以雙方共同的利益爲起點進行對話，忽略與共同利益或目標無關的爭議，求同存異。
想要獲得有效社交，你需要積累你的資源，集中精力讓自己成長起來。如一個人的才華與學識。一個人只要正常地努力，並且有耐心和時間做朋友，當積累到一定量後，就很有可能成爲一個領域的專家。當你變成更優秀的你，你也將擁有更優質的人脈。你應該明白，決定你有效人脈的不是你接觸範圍的寬廣，而是你自身的實力水平。
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