現代人對生育的重視程度日益提高，越來越多的孕婦都按照醫生的要求定時做產檢。孕婦需要去做產檢，那麼就需要跟單位請假，這樣的話就需要請假證明。其實孕婦去做產檢檢查的時候是需要提供相關的證明材料的。那麼請產檢假需要什麼證明呢？
一、產檢假需要什麼證明
在《新勞動法》中，明確規定女職工在懷孕第1-6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。 懷孕第8個月，可享受2天假期。 懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
因爲不同公司不同的地區對產檢假所需證明要求不一，但總體上來說孕媽媽在請產檢假時需要向用人單位提供以下證明之一：每次做產檢時的預約單；婦產科醫生開具的診斷證明；醫院建檔的保健卡。
雖然國家並沒有統一規定產檢假的次數和天數，只是規定將正常必要的產檢假，計入勞動時間，不能按病假、事假、產假、曠工等來算，但是孕婦的產檢一般都是按醫囑進行的，只要醫生認爲有必要檢查那就必須檢查，那麼用人單位應該體現人文精神，也應當給予單位孕婦職工一定的便利條件。
職場的孕媽媽也要根據自身的身體情況，處理好懷孕與工作的關係，在工作中體現新時代女性的價值，在懷孕中體驗即將當媽媽的喜悅，做到兩者兼顧不誤，用一個既能在工作中獨擋一面，也能爲即將出生的寶寶遮風擋雨的新時代媽媽。
二、產檢假規定
什麼是產檢假規定呢?相信許多職場媽媽都瞭解，國家規定女職工懷孕後享有產檢假，在規定的範圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的時長與計算方法如下：
懷孕第1-6個月，每月可享受1天產檢假，用於妊娠確認以及健康培訓等;
懷孕第6-7個月，每個月可享受1天產檢假;
懷孕第8個月，每月可享受2天產檢假;
懷孕9個月以上，每月可享受4天產檢假，但其中2天已包括在預產假中。
三、產檢假的工資怎麼算
請了產檢假會不會扣工資呢?產假假期間有沒有工資呢?這些都是職場媽媽們比較關心的問題，下面我們就來了解!
一般來說，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。女職工產檢假期間應算作正常出勤，產檢假工資按照正常全額工資計算。但各地區的規定也有所不同，下面我們來了解下各地的關於產假假工資結算的規定。
北京市新勞動法關於產檢假規定
單位應當根據懷孕女職工的具體情況覈減其勞動定額。懷孕女職工依照醫務部門的要求在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，按出勤對待。
上海市新勞動法關於產檢假規定
產檢一般爲半天，算作正常出勤，就是支付全額工資;次數的話跟根據實際情況，每次產檢完醫生會預約下次產檢的日期，根據這個日期爲準，一般爲9-10。次如果當天需要做較多檢查，也可考慮一天。
廣州市新勞動法關於產檢假規定
懷孕的女職工，從懷孕滿六個月開始，應進行定期產前檢查，每次檢查應給予半天脫產時間，按勞動時間計算。
本文詳細介紹了孕婦請產檢假需要提供的證明材料，也介紹了產檢假的國家相關規定和產檢假工資的計算方法。如果你是一位孕婦，如果你想要去做產檢，那麼你最好是瞭解一下本文的內容，可以讓你更加清楚自己的權利和義務，更好去產假哦。
