女性懷孕之後身體變得非常的嬌貴，爲了更好的保護懷孕的女性，中國的《勞動法》中規定了很多優待懷孕女性的條款。很多女性認爲自己懷孕之後就不能上夜班了，於是要求不上夜班，也有的女性懷孕四個月了還被安排上夜班，那麼懷孕4個月上夜班合法嗎？
法律規定，孕七個月後可以不上夜班，也就是說女性懷孕四個月也是可以上夜班的。女性懷孕之後，如果有醫療機構的醫療證明，證明女性懷孕之後確實無法適應夜班的工作，那麼這樣的情況才能夠經過單位的考慮纔可以不安排女性上夜班，如果沒有證明，證明不了女性無法適應夜班工作，那麼女性是需要繼續上夜班的。
女性懷孕之後，用人單位是不能以女性不適應工作開除女性，但是也並不是一定就不可以接觸用工合同。比如嚴重違反單位的規章制度，嚴重徇私舞弊，被依法追求刑事責任等都是可以與孕婦解除勞動合同的。
總而言之，女性懷孕4個月上夜班是合法的，單位沒有違反法律規定，如果你有醫療機構的證明，證明自己無法適應夜班工作，上夜班會對自己孕育產生不利影響，那麼也是可以提供證明，不上夜班的，這樣單位拒絕，及時單位違法。
