簡歷的製作是求職過程中的第一步，也是相當重要的一步。使用者通過簡歷信息篩選應聘者的初步資格。求職者最終能否獲得面試機會，簡歷起着至關重要的作用。那麼，寫簡歷時應該注意什麼樣的技術，如何吸引使用者的注意力，增加面試的機會呢？成功的簡歷應具備以下幾點:
簡歷佈局應有條理
楊萃先生表示，簡歷佈局應有條理，一目瞭然。因爲HR喜歡的簡歷結構清晰，一眼就能找到相應的信息。在描述個人信息時，必須像討論文一樣用數字和事實說話。特別是自我介紹這一環節，通過實例來說明自己的優點，不僅僅是有責任感，組織能力強這一空虛的表現。
爲了吸引HR的眼球，求職者還必須在簡歷中“秀”出自己與衆不同的亮點，即使它與應聘的職位沒有直接聯繫，但這往往能體現出求職者的“可轉移能力”。
簡歷製作必須有針對性
在製作簡歷時，求職者還必須對簡歷進行“客戶化”，也就是說簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位製作不同的簡歷。簡歷中重點列出與申請公司和職務相關的信息，削弱或刪除對方可能不重視的內容。特別是將符合招聘通知的職務具體要求的信息點放在黃金位置(一般在A4紙的上1/3處)。在編排信息點時，要進行邏輯分類，從而體現出求職者的邏輯性思維能力。最後，簡歷的語言表達必須做到簡練，一頁爲好。在完成簡歷之後，一定要找至少五個人讓他們圈出不明白的信息和感興趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。
不要用附件發送簡歷
簡歷完成後，下一步是投稿簡歷。那麼，如何才能順利的將簡歷提交給HR呢？這個小細節在求職過程中也充滿了學問。寫電子郵件簡歷時，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作爲招聘語言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。但而，如果你申請了一些相對先進的職位，的招聘通知完全是英語的話，儘量用英語寫郵件。發送簡歷時，最好直接將簡歷粘貼在正文中(粘貼後要重新排版)，不要以附件的形式發送(除非公司要求)。
電子郵件中的subject決不能空白，必須寫上自己的名字和應聘職位。同時，寫下有針對性的附言，說明符合HR最基本的要求。在結尾時，可以適當寫上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福話語。此外，招聘通常要求學歷證、學位證、身份證複印件、小照片，原則上只需發送郵件簡歷和照片，簡歷上明確記載爲了防止下載太慢，本人在面試中攜帶三證進行檢查，謝謝HR更喜歡這種做法。另外，除了電子郵件簡歷，如果求職者對某個職位感興趣，他們可以選擇郵寄或親自遞送簡歷，成功率可能會更高。因爲設計精美的打印簡歷更容易給HR留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。
