這段時間一直是畢業生找工作的高峯，匆匆結束了校園生活，開始了求職的生活。求職是找工作的開始，也是職業生涯的必由階段。最近和國外的朋友取得了聯繫，大家也交流了求職經驗。特別是加拿大的朋友之一，她是加拿大企業的HR，所以和我談了中國人的求職意見。
我平時接觸的留學業務主要集中在美國、加拿大、澳大利亞和英國，最近想綜合這些國家留學、求職等問題，提供給需要的人。從目前的迫切需求來看，許多學生面臨畢業和求職，許多孩子需要選擇合適的國家和學校留學。
今天，我們來談談加拿大留學生在當地就業時面臨的一些問題。其實，在當地就業可能不像北京那麼簡單，但似乎比北京簡單。我總結了兩點經驗教訓，看了這家加拿大企業的求職要求，對外資企業的求職者也有幫助。
第一，簡歷問題
簡歷的重要性每個求職者都應該清楚，準確地說是使用者對你的第一印象，加拿大企業應該更加關注這個問題。
1、避免在簡歷中出現低級錯誤
這個問題可以反映求職者的兩方面問題，心態上隨便，性格上的粗心，而這些絕對是企業對於求職者不想看到的。簡歷上出現錯別字或是時間等順序上的錯誤這是極端低級的，如果求職者有這方面的問題，希望可以反覆檢查自己的簡歷，有時候一點細節就可以影響求職的走向。
2、儘量不要讓簡歷內容過於簡單
薄紙，很多求職者都拿着它來面試，非常整齊地說明工作經驗，這樣誠實的簡歷會讓HR哭泣。對於外企來說，不在乎你的工作歷程，更多的是在乎在工作中取得的成績和經驗。而且如此簡單的簡歷，沒有突出自身的特點，企業無法知道你的特長，這樣有限的信息，會讓加拿大企業的HR忽略掉你。
3、自己應聘的崗位務必非常明確
針對於有成熟的規章制度的加拿大企業來說，招聘崗位也是需要規定好的。有些求職者的簡歷中卻羅列出很多與應聘崗位不符合的地方，這種情況下，HR也不會再仔細看你的簡歷。在簡歷中還有一種這樣的情況，有些求職者針對一家公司的多個職位一起投發簡歷，這樣做會給招聘公司一種這個求職者沒有專長的感覺，而且有工作經驗的求職人員不會出現這樣的問題。
4、簡歷中不要顯示頻繁的轉行經驗
很多人認爲外國公司有個性，其中員工也有個性，即使追求個性，公司也不喜歡頻繁轉行的人。求職者經常換工作，公司可能有一定的原因，個人也有原因。看到求職者簡歷的一系列公司，每個工作時間不超過3個月，對求職者產生不良影響，不隱瞞工作經驗明，或者有上一份工作的上司的介紹信，外資企業的HR也會全面理解。
第二，面試問題
這是求職者在加拿大找工作時需要面對的第二個難點，也是重要的一環。之所以很難說，是因爲當地面試和中國面試完全不同，他們重視細節，稍微不小心就有可能因爲微妙的變化而錯過機會。我總結了加拿大企業最討厭的情況:
1、面試時態度不正確
越正規的公司越重視面試者的態度問題，加拿大企業也是如此。守時是美德，對公司員工來說是更規則的，在求職面試工程中發生遲到現象，求職者的態度受到質疑。在着裝上更是如此，面試的着裝很重要，乾淨整潔，規範的服裝是對公司的尊重，對面試官的尊重，也代表着對自己的尊重。在溝通的過程中，些求職者想進入公司，但另一方面，他們暗示他們可能被另一家公司錄用。這種情況肯定會讓招聘者不滿意，也會讓企業拒絕你。
2、面試時溝通不順暢
面試的時候，自信的介紹自己是成功的關鍵，溝通能力是現在企業必備的職能，如果不能明確表達自己的意見，在介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不着頭腦，聲音似乎是自言自語，這樣的求職者即使知識很豐富，也會被企業拒之門外。另外有些人卻是前面所述說的人羣中的另一個極致，過分的自信便是自負，而在面試過程中自吹自擂者也無法獲得HR的好感。很明顯，他們一定會認爲這樣的人在團隊中往往會影響工作氛圍，公司不會爲了一個人而耽誤整個團隊，所以在面試工程中需要謙虛的態度。
簡歷和麪試，這兩點是求職者求職時的關鍵，其實不僅是加拿大的公司，任何公司都是如此。每個公司都希望招聘合適的員工，每個求職者都是如此。這時，彼此達成共識，才能找到這樣的求職者，找到滿意的職務。
(從加拿大的星星生活摘下來)
