職場中抱團取暖的人不在少數，分組選人的時候真的是太真實了，大家就是看平時的親疏關係來的，關係好就抱團組隊，關係一般就靜靜觀望!那麼職場中不抱團就站不住腳嗎?對於職場抱團行爲你怎麼看?下面本站小編帶來介紹。
有人羣的地方就有爭端，一個人的力量很渺小，所以爲了增加自己在爭端中的實力，就結成爲小團體。在單位裏一般都會存在幾個小團體，結成的原因也多種多樣，有的是年齡相近，有的是出生地相近，有的則是進入單位的時間相近。這些以各種名義組成的小團體出雙入對，一塊吃飯、一塊聊天、一塊下班，都會嘰嘰喳喳地湊到一起。開會時也會往一塊兒湊。感覺關係不一般。人本來就是羣體動物，需要夥伴需要歸屬感，但是這些小團體除了能夠給予你歸屬感，同時也能夠把你拉近紛爭。
馬東認爲，一旦有人起了頭，不願抱團的一方往往以低氣壓和認命態度慘淡收尾。
“抱團”其實職場常見，而且幾家喜歡幾家愁。其實跟性格有關。有的人外向開朗，領導力、控制慾較強，很容易成爲“抱團”的C位。有的人細膩敏感，內斂安靜的性子，要麼被迫“成團”，要麼反感“抱團”。其實抱團娛樂、抱團放鬆，志趣相投的“團”挺好的，但怕在“依賴”。
任務和工作中，以感情爲紐帶的團，衝突到了組織利益和職場規則了怎麼辦?前輩們有時還能分出輕重，新人就極容易糾結了。千萬不要讓小團體成爲你的唯一依靠，把注意力都放到自己的成長和目標上面吧。
抱團可以理解。就是幾個志趣相投者，能夠合得來，處得開。用句通俗的話講，抱團可以取暖，使自己有個靠譜的團隊，互相支持，互相幫助，可以在工作上，走得好一些快一些遠一些。也可能減少些孤獨感，增加些踏實感。
但抱團若抱成小團體，另立山頭，與別的小團隊對抗，甚至與大團體對抗，那就變味了，估計沒有好的結果。
而要想在職場站住腳，首先自己願意在這幹，其次這裏有志趣相投者，再是你要有適應工作的能力，還有要與上司搞好關係，最後要有團隊精神。
由此看來，抱團可以，不應把它當成立業之本。否則，抱對團也有錯，抱錯了團，很可能站不住腳。
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