在剛懷孕的時候有可能會遇到先兆流產的情況，這時候爲了保住孩子，大部分人都會選擇休保胎假，讓自己先躺在牀上好好休息一段時間，讓胎兒穩定了下來之後再考慮回去繼續的工作。只是不知保胎假的時間，先兆流產休保胎假多久?
先兆流產休保胎假多久
看公司，如果不擔心請得太久公司有意見的話，那麼就可以請長一些，一般不要太久。而且保胎假不同於產假，單位不同意的話你也是沒有辦法的。其實保胎假也不是你想請就能請，你得有醫生證明呢，證明懷孕之後的你身體有些吃不消，迫切的需要保胎，如果單位夠溫馨夠體貼的話，一般是會批准你的。保胎假是按自然天數計算的，即包括法定節假日。休息超過90天后，孕媽咪是可以接續請假或者回歸工作。
其實保胎假也不是一定要請的，主要是看個人體質，如果還hold得住的話就乖乖上班吧。畢竟一些單位可能會不批或者批了但是領導也會有意見。其實產假是有98天的，而產前休假有15天，所以孕媽咪可以等到快要生寶寶的時候，開始請假，然後一直休假到寶寶出生後產檢介紹，就可以迴歸上班了。
保胎算病假還是產假
保胎假是女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。病假是勞動者因患病或非因工負傷而經醫院診斷確認需要休息的期間。申請病假應持有具有資質的醫院開具的診斷證明或病假單。爲保障人身健康，符合要求的病假，用人單位應當予以批准。病假期間的勞動者享受法律的特殊保護，例如，病假期間勞動者享有的勞動報酬有最低標準;在法定醫療期內，用人單位不得解除勞動合同。事假是勞動者因個人原因無法出勤，需要請假的期間。申請事假需要履行用人單位規定的申請審批流程，同時，對勞動者提出的事假申請，用人單位可以根據自身生產經營狀況決定是否予以批准。事假期間可以不支付勞動報酬。
在有先兆流產情況下要進行保胎，休假是需要根據自己的身體實際情況來進一步的確定，如果你自己的身體條件比較差，需要更多的時間進行保胎，建議就需要請長一點的假。不要因爲單位不給假就如期進行工作，先兆流產情況下工作極容易失去孩子。
