孕期產期哺乳期被稱爲“三期”，是女性懷孕生產哺乳時的階段，在這時候女性從無到有孩子，再照顧孩子等，處於分身乏術階段，因此需要特殊的照顧。法律上也規定了三期具體的時間，在這其中女性可以享受些特別的待遇，孕期產期哺乳期時間分別是多久?
孕期產期哺乳期時間分別是多久
根據國務院《女職工勞動保護規定》第九條和《勞動部關於〈女職工勞動保護規定〉問題解答》第十四條規定，哺乳期應爲十二個月，即從嬰兒出生之日起至滿一週歲。在這期間單位每天是要給時間給女工進行哺乳的。有些單位是半天，有些是按小時來計的。並且在此期間所在單位繼續給發工資的
女職工產假爲90日，其中產前休息15日，難產增加產假15日，多胎生育每多生一個嬰兒增加產假15天。如果孕婦所在崗位對胎兒及母體有危害，單位應暫時把職工調離此崗位。哺乳期時間定爲一年，每班工作應給予其兩次授乳時間，每次純授乳時間，單胎爲30分鐘。未滿一週歲嬰兒的女職工，不得安排上夜班及加班加點。
孕期產期哺乳期有哪些待遇
1、保胎假，工資按照病假髮
符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。
2、產前假，工資按照八成發
女職工請產前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發給”。這裏的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資(不包括生產性津貼和獎金)計算。在增加工資時應作出勤對待。”
3、產假領生育生活津貼
女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。
4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發
六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這裏的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資(不包括生產性津貼和獎金)計算。。
孕期產期哺乳期時間是固定的，女性可以根據自己的懷孕生產情況來確定三期到底從幾月到幾月。在孕期產期哺乳期期間，在上班的職業女性朋友是可以享受相應的待遇，如果公司沒有發放三期待遇給自己，勞動者可以通過法律途徑去維權。
