很多媽媽們在備孕的時候查資料，發現現在的法律好像不太完善，對於孕婦的假期沒有硬性規定，導致很多媽媽們懷孕都是挺着個大肚子工作，特別辛苦。有些媽媽就想問了，如果我懷孕了到底向領導請假幾個月能不能行，這樣符合勞動法嗎？
懷孕可以請假不上班嗎
勞動者在孕期、哺乳期、醫療期，用人單位不得解除勞動合同。你可以要求醫院出具證明 ，持證明請假。除了正常的孕檢外，懷孕的女職工需要請假休養的，仍然要根據正常的請假流程辦理手續，否則可能會構成勞動法規定的“嚴重違反用人單位的規章制度”的情形。這時，用人單位是有理由解除勞動關係的，而且不需要支付解除勞動合同的經濟補償金。懷孕的女職工有以下請假要求：
1、請病假，需要提交醫院出具的診斷證明書或休假證明書；
2、請事假，需要得到單位的准許，否則可能構成曠工。
3、請產假，懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假。女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假。
女職工有哪些勞動保障
1、限制解除勞動合同，根據勞動合同法的規定，對於孕期、產期、哺乳期的女職工，用人單位不得以通知解除和裁員解除的方式與其解除勞動關係，勞動合同屆滿的，應順延到女職工孕產期及哺乳期滿。
2、享有假期待遇，女職工依法享有產檢時間、產假、哺乳時間休假。
3、禁止從事勞動的範圍，用人單位不能安排懷孕的女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動合孕期禁止從事的勞動。並且對懷孕7個月以上的女職工，不得安排加班和值夜班。
4、獲得生育津貼，符合生育保險報銷條件的，女職工可以領取生育津貼。報銷主要包括：檢查費、接生費、手術費、住院牀位費和藥品費等。
所以如果媽媽們在懷孕期間，感覺自己渾身不舒服，可以去醫院檢查一下，如果真的是生病了完全可以拿着病假條請假，如果不是請假直接曠工的話，公司不一定還回留着你們，到時就算想繼續工作都要做不到了，法律也不會保護你，這樣多不值得。
