隨着女性社會地位的提高，很多的女性在職場中也是叱吒風雲的存在，甚至即使是男性也不能夠取代如今女性在職場中所起到的作用。但是大多數的女性還要承擔着結婚生子的責任，產假就是對女性權益的一種保護，那麼，孕婦休產假社保怎麼辦？
孕婦休產假社保怎麼辦
根據我國社會保險法和勞動法規定，用人單位必須按照規定爲職工購買社會保險。產假期間勞動者未與單位解除勞動關係，因此用人單位必須按照規定繼續爲職員繳存社會保險，且職工本人也應當繼續繳存社會保險。產假期間社保費用由用人單位代收上交至社保機構。
產假期間社保費用一般由用人單位和職工本人共同承擔，按照在職期間比例繳存即可。一般由社保機構代收上交。
社會保險體系主要內容
1、養老保險：即勞動者因年老喪失勞動能力時，在養老期間發給生活費，以及生活方面給以照顧。
2、失業保險：即勞動者在失業期間的生活費、醫療費的給付以及轉業培訓、生產自救及職業介紹等保障措施。
3、工傷保險：即勞動者因工負傷，暫時或永久喪失勞動能力後的工資收入補償，也是對因工負傷老動者的醫療護理和生活照顧措施。
4、醫療保險：即勞動者在患病期間在醫療、護理方面的保障措施。
5、生育保險：即女職工在生育期間的收入補助和保障措施。
產假的存在對於女性來說無疑是一種體諒理解，是一種福利。在現代社會女性可以和男性一樣，並不需要因爲家庭的責任和子女的問題而放棄自己打拼多年的的工作。這無疑也是一種對於男女平等理念的支持，女性有必要注意瞭解相關的政策。
