求職時大學生雄心勃勃，說要爲企業奉獻才華，與企業共同成長；入職後大學生熱情不再，說職場太複雜，實情跟原先想的根本不同。某研究機構針對工作年限在3年以內的325位大學生，開展了一項名爲“快樂工作指數大調查”的調研活動，發現有73%的大學生不滿意當前的工作，更有81%的大學生表示自己當前工作並不快樂。通過市場調查和採訪，總結了大學生第一次進入職場最頭疼的10件事，也是企業不能紮根的原因。希望通過這些問題的揭示，能給企業和用人單位帶來一些啓示。
工作壓力過大
在學校習慣了悠閒的讀書時間進入職場，工作壓力大是很多職場新人的共同感受。
評價:從學生到職場人的變化是很多大學生進公司之初必須面對的重要課題。
工作興趣不足
每天的定期工作既麻煩又呆板，沒有成果和樂趣，這樣說什麼快樂的工作呢？
評價:對工作不感興趣的最根本原因是缺乏自我認知，沒有職業定位。
無法滿足工作要求
知識掌握得很好，但在實際工作中發現不足，感覺無法滿足企業的高要求。
評價:最重要的是儘快熟悉和掌握新知識，滿足工作需求。
工資太低
任勞任怨，從早忙到晚，每月收入不足2000元，轉行後拿高薪的人羨慕不已。
評價:工資的高低取決於個人的商業價值，跳槽不是唯一的方法，提高自己的能力是很重要的。
個人發展空間小
降低就業期望值，在基層、民營企業工作，但發展空間小。
評價:公司好，員工長期發展。
找不到發展方向
本以爲可以在職場大展拳腳，卻發揮不了個人才能。
點評：當理想與現實有差距時，不妨主動找老闆說出內心想法，及時申請調整。
職場人際關係複雜
難以搞定複雜的人際關係，每天提心吊膽。
點評：職場中人際關係問題向來是令大家頭疼的問題，向杜拉拉好好學習吧!
無法融入企業文化
難以理解企業文化，因此常常感覺置身事外或非常疲勞。
進公司前如果不深刻理解企業文化，就很難融入其中，請其他同事告訴我。
知識有限，進步小
從事幼兒教育訓練的grace說:我在這家公司已經一年半了。本來想通過這項工作積累經驗，爲今後自己開設父子教育工作室做準備，過了一會兒才發現學到的知識非常有限。
評價:職業發展初期，最大限度地鍛鍊自己，最能學到知識的工作是好工作。
經常加班，藉助健康
每月有業績壓力，經常加班，每天工作14小時，沒有休息時間，嚴重影響健康。
評價:職場加班是常事，但這種嚴重超標的高負荷加班一定會影響員工的健康。
工作場所的道路凹凸不平，作爲新人要經得起考驗，受到不滿，承擔辛苦。專家注意到，大學生進公司後遇到各種各樣的問題是不可避免的，爲自己做出正確的職業定位，很多職場問題都能解決。
