在同一個單位或辦公室，搞好同事之間的關係是很重要的。如果以下五種言行平時不注意，很容易使同事之間的關係僵化。
1.有好事不報告工作場所的東西，領獎金等先知道，一聲不響地坐在那裏，好像沒事。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合羣，缺乏共同意識和協作精神。今後有這樣的好事，也許不告訴你。那樣的話，彼此的關係就不會和諧。
2.進出不相互通知，即使暫時出去30分鐘也要和同事打招呼。這樣，如果領導或熟人來找，他們也可以讓同事交談。如果什麼都不想說的話，進出神祕，受影響的可能是自己。相互通知，表明雙方相互尊重和信賴。
3.可以說的私事不能說有私事，但有私事說也沒什麼壞處。例如，如果你的男朋友和她的工作單位、學歷、年齡、性格脾氣等結婚，有了孩子，就有戀人和孩子的話題。工作餘地，順便說一下，可以增進理解，信賴基於相互理解。
4.有事不向同事求助是對的。有時候求助別人反而可以表明你對別人的信任，可以融洽關係。例如，身體不舒服，同事的戀人是醫生，可以通過同事的介紹尋找，尋求更好的解決。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不想拜託別人，別人也不好意思拜託怕別人的麻煩，別人覺得你也怕麻煩。良好的人際關係是以互相幫助爲前提的。當然，求助要注意節制，儘量不要困擾人。
5.拒絕同事的小吃同事把水果、瓜子、糖等零食帶到辦公室，休息時吃，不要一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎或評上了職稱什麼的，大家高興，對此，你儘可能積極參與。如果人家熱情分送，你卻每每冷拒，時間一長，難免給人以清高和傲慢的印象，覺得你難以相處。
