招聘月薪和實際薪資是兩個不同的概念，在考慮應聘一個職位時，不能只關注招聘月薪這個單一的數字，還要了解公司的薪資政策、福利待遇以及自己的能力和未來發展潛力。那麼招聘月薪和實際薪資有什麼區別？下面本站小編帶來介紹。
12日，2023年應屆生平均招聘月薪10342元話題登上熱搜引發熱議，有網友表示，“騙人的，實際月薪根本沒有那麼多。”也有網友表示，“我又拖後腿了。”
此前，業內人士表示，招聘薪資並不能反映國人真實的薪資情況，這是一個很重要的區別。招聘薪資只是企業在招聘時給出的一個參考價，它受到市場供求、行業特點、崗位需求等多種因素的影響，而真實的薪資水平，還要考慮到個人能力、工作績效、福利待遇等因素。
因此，招聘薪資並不能完全代表勞動者的收入水平，也不能完全反映勞動者的生活水平。
招聘月薪通常是指應聘職位的工資範圍，是招聘方爲了吸引人才而設置的較高工資水平，以吸引更多的求職者前來應聘。而實際薪資則是在員工入職後，根據員工的實際能力和表現以及公司的薪資政策來確定，通常會比招聘月薪要低一些。
具體來說，如果一個職位的工資範圍是5000-8000元/月，那麼在招聘時，招聘方可能會說這個職位的月薪是7000元/月或者更高，以吸引更多的求職者。但是，實際入職後，員工可能會發現自己的薪資並沒有達到招聘方所說的水平，可能只有5000元/月或者稍微高一些，這取決於公司的薪資政策和員工的實際能力。
總之，招聘月薪和實際薪資之間通常會存在一定的差異，這也是很多公司常用的招聘策略之一，通過提高招聘月薪來吸引更多的求職者。因此，在應聘職位時，建議求職者要理性看待招聘月薪，不要被過高的工資水平所迷惑，同時也要在入職前瞭解公司的薪資政策和員工的具體薪資水平，以便做出明智的決策。
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