語言是求職者在求職面試中與招聘者交流情況、交流思想的工具，是求職者敞開心扉，展示自己知識、智慧、能力和氣質的主要途徑。恰當合適的語言確實會提高競爭力。那麼，在求職面試中應該注意什麼樣的禁忌呢？
缺乏自信
這種情況最明顯的是問你們需要多少人，對使用者來說，不是招募多少人，而是有這方面的實力和競爭力嗎？這樣詢問的女性，首先給自己打折扣是典型的缺乏自信的表現。外地人怎麼樣？外地人爲了誠實，急於實現，招聘人員一看就說這樣的話，人們什麼也說不出來。
急問待遇
你們的待遇怎麼樣？談到報酬待遇，沒有厚度，只是看時機，一般在雙方已經有初步意向的時候委婉地提出。
報告了熟人
我認識你們公司的××、我和××是同學，關係很好等。這樣的話主考官一聽就反感，結果往往相反。
本末倒置
如面試即將結束，主考官問求職者:有什麼問題嗎？這個求職者借錢，說:你們的規模是多少？中外比例分別是多少？這其實不合適，容易讓主考官反感。
不正當值是多少？應聘者說:你打算出多少錢？這樣的反問不禮貌，容易引起主考官的不快。
帶腔調
有從新加坡回國求職的機電工程師，在新加坡呆了兩年，新加坡腔比新加坡人更厲害，每句話後面都長長地拖着啊這個詞，比如那是肯定的，面試了30分鐘，考官們被他說啊
