隨着女性力量開始掌握職場話語權，職場女性彷彿也成了廣受關注的熱點話題，她們睿智，冷靜，氣場全開，成了新晉職場人的榜樣。那麼女性理想職場環境是什麼？怎樣看待職場對女性的歧視？下面本站小編帶來介紹。
如果在常規狀態下，性別歧視能夠被摒棄，對於女性來說，就是比較理想的職場環境了。
女職工的合法權益保障在當下是有明確的法律支撐的。比如，在勞動法中，女性在孕期、產期、哺乳期，用人單位是不能單方解除勞動合同和裁員的，否則就要承擔民事賠償責任，受到相應的行政處罰。而且，女職工在懷孕時，依法享有休假和相關社保的保障。
身爲一名職場人，一直覺得工作是工作，生活是生活，更不能把工作中的情緒帶到生活。當然，理想中的職場環境，肯定公司氛圍好，同事們之間融洽相處，不會八卦他人的私生活，工作效率也要更高才對。
作爲女性，我們不能沒有工作，但工作不是生活的全部，我們更應該學會生活，在熱愛裏生活，在熱愛裏謀生。
對女性的就業歧視，很多是發生在招聘階段的，用人單位最終決定錄不錄用你，自主權非常大，這種歧視具有很強的隱蔽性。而另一方面，即便明着歧視，在勞動法中其實也只有原則性的規定，比如，要保障勞動者平等就業的機會、不能歧視等等。
由於招聘階段，應聘者還不是正式員工，就不能依據勞動法、勞動合同法等的規定，直接要求賠償或者承擔法律責任，勞動法律法規中對這種違法行爲也沒有明確的懲戒措施，即便應聘者投訴舉報，勞動監察部門通常也只能批評教育或者責令改正，無法進行實質性的處罰。而這個問題的解決，光靠法律的強制手段，是很難奏效的，畢竟這裏面還有企業用工自主權在裏面，勞動關係也只是合同關係，法律能干涉的是有限的。
因此，除了完善法律法規，強化勞動監察，更需要企業和用人單位的自律和自覺，而要讓用人單位不性別歧視，是需要解決背後的根本性問題的：那就是企業的效益和用工成本之間的矛盾。這個就需要從國家宏觀層面來考慮職場環境的優化。
以上就是全部內容，更多精彩請繼續關注小編。
