在社會中，不少人會發現新員工的工資比老員工要高，這也是人們常說的工資倒掛，其實在職場中非常常見，但不少人認爲也十分不公，那麼，工資倒掛現象正常嗎？下面本站小編就來說說。
簡單來說，就是現實的薪資情況跟我們所想的薪資現象有差異。比如我們一般認爲，同一崗位，老員工應該比新員工工資高。同一職能崗位，領導者應該比下屬工資高。而薪酬倒掛現象，就打破了我們的這種認知。
“薪資倒掛”的兩大典型表現如下：
1.新入職的同事比老員工的工資高;
2.下屬的工資比領導高。
原因：
1.公司內部員工晉升渠道不夠完善，一般員工很難在企業提升自己的級別，崗位級別決定薪資區間就是那麼多。
2.企業不敢加工資，是怕會誘發集體性加薪，一下子破壞了公司原有的薪資體系，也會導致公司內部大面積不穩定。
3.另外一個就是招新人流程上確實要比內部升職加薪簡單多了。內部就算hr要申請給老員工加薪，那也是流程困難重重，一般都要批到最高領導層，難度可想而知。而招新人一般來說到總監差不多就夠了
4.還有一點就是別人特別是優秀人才跳槽本來就要承擔好一定的風險，所以倒掛的部分薪資會用來彌補跳槽者所承擔的風險……
勞動法律師表示，“工資倒掛”普遍存在，在新興互聯網、科技公司中更爲常見。“工資倒掛”部分原因是由於針對老員工的薪酬制度不合理，導致目前跳槽成爲老員工漲薪的主要途徑。企業校招負責人表示，“工資倒掛”是由於人才稀缺造成的，體現了對人才的重視。“老員工工資被應屆生倒掛，應多多反思自己。”
雖然“工資倒掛”經常被人們掛在嘴邊上，但勞動法專家、中銀律師事務所高級合夥人楊保全對中新經緯客戶端表示，“薪酬倒掛”“工資倒掛”並不是專有的法律詞彙或法律概念。在法律中，與此相關的是勞務派遣用工中提到了“同工同酬”的概念。這個概念是說在同樣的崗位，幹同樣的工作，應該拿一樣的薪酬。
“這是法律解釋中同工同酬的概念，但在實踐中，法律很少支持這一概念，也就是說通過司法判例的方式支持員工同工同酬這種工資補差訴求的很少，法律在判斷問題的時候，也會考慮雖然在同一崗位，但每個人的經驗、產出以及給公司的貢獻是不一樣的，所以拿不一樣的薪酬也是正常的。”楊保全說。
楊保全表示，具體到“工資倒掛”，在職場中也比較常見，也是正常現象。“在同一個部門，甚至在同一個崗位工作的人，不一定拿相同的薪酬。薪酬是員工和用人單位溝通確定的，標準可能是依據員工的學習經歷、工作經歷來定的，甚至出現新員工比老員工掙得還多的情況，這都是正常現象。”
楊保全認爲，應客觀看待“工資倒掛”現象。如果公司有需要，同時員工的付出又很有價值，工資高是正常現象，不能因爲“倒掛”就被看作不應當。
不過，雖然“工資倒掛”是正常現象，但從公司管理角度來講，要防止這一問題進一步加劇。公司在確定每一個崗位薪資待遇的時候，要考慮規則是否合理。從留住人才的角度，出現了“工資倒掛”的現象，勢必會在老員工心裏產生不公平的想法。
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