求職者在面試過程中，如何把握細節、巧妙地與HR過招，以獲得工作機會？面試技巧是關鍵。英才網聯職業發展顧問根據多年HR實戰工作經驗，總結以下幾點，以給求職者面試提供參考。
首先，求職者必須按時到達面試場所，穿着正裝，表現求職者對這次面試的重視，求職者的第一印象在面試過程中非常重要。
在自我介紹環節，要把握好時間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內容，組織好語言，主要是向HR傳達你的職業技能和應聘此崗位的優勢，在工作經驗方面不需要特別詳細介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會對你的社會實踐進行追加提問，此時需要多介紹一些你的工作業績來加深招聘單位對你的好感，增加複試機會。
在面試時還需要注意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應將主要目光停留於發問者，但過程中也應與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。
面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向對方提問，但不要問具體的職場責任和工作內容。因爲招聘信息詳細介紹了工作內容，所以不要讓企業HR感到沒有做家庭作業來考試，降低對你的滿意度。
接下來，面試過程中報酬是一個敏感的話題，很多求職者面對主考官的詢問，不敢報價，吞吞吐吐不知道怎麼回答，心裏矛盾:說高了，怕企業直接切斷自己，說低了自己也不甘心。此時表現的猶豫和沉默，HR感到求職者心虛，缺乏自信，一定會帶來相反的效果。
求職者可以根據自己的實際情況，直接爆發價值，其餘的工作要看主考官的第一反應能否接受。驚訝或表情與以前大不相同的情況下，求職者需要委婉地爲自己討價還價，告訴對方你的標價不是固定的，價值需要慢慢積累，價值需要一點一點地表現出來，結果我們處於學習階段。合理的旋轉使求職者在這次面試中穩步操作勝利券，大幅度提高成功率。
最後，如果我們在面試中沒有被選中，這並不意味着我們的能力不好。這隻意味着我們與求職者的要求不一致。我們不應該氣餒，而應該對自己充滿信心。英才網絡職業發展顧問指出，求職者面試不成功是一個正常的求職過程，求職之路如何凹凸不平，我們必須以良好的心情積極應對。經過幾次鬥智鬥勇，求職者積累了很多面試經驗，希望星光街順利升級。
