近日，有網友說自己離職時把工資告訴了同事，一般情況下，在入職的時候都會要求工資保密，避免引起不必要的矛盾。那麼爲什麼職場工資要保密？下面本站小編帶來介紹。
入職時領導告訴我，工資的事情要保密工作了一兩個星期之後，覺得不合適，走的時候，和同事閒聊問我說你面試時的工資多少，我就告訴了她。
主要原因是因爲我的領導在我面試的時候故意壓低了我的工資，而且我很不懂爲什麼要壓低200?大家都是打工的，爲什麼要相互爲難呢?所以這種事情我也沒必要爲你隱瞞。不過我離職的時候，告訴了同事自己的工資應該沒什麼大問題吧?
離職時把工資告訴同事沒什麼問題，畢竟你不在公司待了，同事會根據你告訴的工資明細而考量自己，如果你比同事高，同事估計會找老闆理論，如果你比同事低，同事估計會更安心工作。
爲差別保密。
這個差別主要就是同崗位、同級別、同能力、同學歷、同資歷的人，薪資的差別。按照通俗理解的同工同酬的概念，這樣“同”的人，他們的薪資也應該是同的，如果這樣認爲，真的就是too yong,too simple 。
就像世界上沒有兩片相同的葉子，也不會有相同的兩個人，即使有再多的相同，也一定有更多的不同，這個是我們在考慮薪資的時候，或有意或無意忽略了的東西。但是一些特質在公司層面或者領導層面不會忽略，很多的薪資差別就是因爲這些被我們忽略的差異。
差異往往是客觀的，但是因爲需求或者領導的關注點不同，差異往往會被放大或者縮小。
薪酬不保密帶來的負面風險是影響員工對薪酬公平性的感知，同時會擴大員工對薪酬不合理的預期，嚴重影響薪酬的激勵效果。薪酬公開就會造成相互比較，因爲自我認知偏差存在，使得薪酬比較最後都會走向同一個結果——對薪酬的不滿意，進而造成員工消極和低落的情緒。
薪酬保密的目的並不是追求薪酬百分百的保密，而是建立起薪酬保密的企業文化，將薪酬討論的頻率和攀比的機會降到最低，減少滋生不滿的土壤，使員工的視角從他人轉向自身，更多地和自己比，從而更好地激勵員工。
以上就是全部內容，更多精彩請繼續關注小編。
