每次發出有關平均工資數據的時候，很多人反映和自己的工資相差太大了，基本都是低於個人工資的，那麼，爲何個人工資低於平均工資？爲什麼要進行平均工資統計？下面本站小編就帶來介紹。
近期，統計部門發佈了平均工資數據，有人可能會產生疑問，平均工資數據是如何產生的?如何科學看待和使用平均工資數據?馬上爲你揭祕真相!
真相一：平均工資不是針對全社會就業人員的統計，統計部門沒有“社會平均工資”數據。
真相二：城鎮非私營單位和城鎮私營單位有明確的劃分標準，平均工資也是分開發布的。
真相三：工資和收入一般呈現正偏態分佈，平均值往往偏離並高於一般水平，即多數個體數據低於平均值。平均工資不等於個人工資，大家應理性看待。
真相四：平均工資數據通常比個人實際到手工資要高。
真相五：工資總額不能只看會計科目，應結合實際情況填報。
真相六：平均工資的用途十分廣泛，與政府決策及百姓生活密切相關。
平均工資不等於個人工資，平均工資是某一範圍內所有個人工資的平均值。由於所處行業、隸屬關係、單位性質、所在地區、經濟效益及個人所在崗位不同等諸多因素影響，各地區、各行業之間工資水平客觀上存在較大差異。不宜簡單將個人工資與總體平均工資直接比較。
爲何還要進行平均工資統計?
這是因爲，平均工資指標對於宏觀政策研究具有重要意義。工資數據可以反映不同行業、不同崗位之間的工資分配關係和工資差異變化趨勢，對國民經濟覈算、研究制定收入分配政策至關重要。此外，無論是訴訟申領賠償，還是靈活就業人員繳納社會保險，都要以平均工資作爲計算基數。
網友的“被平均”之嘆之惑，一定程度上是由於對工資統計缺乏足夠了解，但更深層面上也反映出人們對提高收入水平的期盼。
平均工資數據可以讓我們瞭解勞動力市場中相應就業人員大致的工資水平。但是，由於單位效益不同、個人具體情況不同，即使是同一地區、相同行業、相同單位類型和相同崗位的就業人員，個人工資水平之間仍會存在一些差異。
由於種種原因，具體到個人的工資水平和增速，可能與全國平均水平和增速差別較大，這需要從行業、地區、單位類型、崗位以及單位經營狀況和個人具體情況出發進行全面分析，理性看待。
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