老闆對員工的要求，並沒有統一的標準，有的老闆看重員工的忠誠度，有的老闆看重員工的誠實，有的老闆看重員工的執行力，那麼老闆最看重員工什麼品質？老闆都比較喜歡怎樣的員工？下面本站小編帶來介紹。
1、忠誠。
因爲一個不忠誠的員工，即便他有更強的個人能力更好的出路，但是不忠於企業單位，他是不會爲你企業單位長期效力的，所以對企業單位本身而言是沒有任何意義的，所以忠誠這一點是非常重要的。
2、能幹。
單一的擁有忠誠也是不可以的，因爲一個沒有工作能力的人，僅僅單憑自己的忠誠不跳槽，長期在穩定的工作單位裏混日子，那麼肯定也是不可以的。
所以既忠誠又能幹的員工是老闆最喜歡的，我相信各個單位也是這樣的一種招聘原則，但是往往在簡單的筆試當中，面試當中是看不出哪些員工忠誠，哪些員工能幹，這隻有在日後的長期的工作當中，纔可以發現員工身上的一些優點或者缺點，纔可以判定出那些員工是屬於忠誠的，哪些員工是屬於能幹的。
3、可成長性。
什麼是“可成長性”，首先是學習能力，其實更重要的是，是不是有開放的心態。一個人有了開放的心態，對於自己暫時不理解的認知，也願意積極主動去學習，去提高自己的認知。
其實老闆選擇員工就像賭博，是在拿自己的時間下注，而時間是創業者最重要也是最寶貴的資源。選擇一個員工後，大量的時間要用在培養員工上。什麼樣的員工最容易培養出來，就是具備“可成長性”，具有開放心態的愛學習的員工。
老闆最看重員工的品質，分執行型員工和創意型員工。
執行型，是服從和指哪打哪。
創意型，我認爲順序應該是誠信，善良，努力，才華。
誠信是後面一切的前提，媚上欺下，口蜜腹劍的人是最可怕的。
善良也就是咱們通俗說的好人壞人。道德低下的人誰都不喜歡的。
勤能補拙，因才適用。做領導最重要的是規劃戰略方向，善於使用人才。只要員工肯認真努力，總有發光發熱的機會。
你的才華和能力決定了你上升的高度。
能夠給老闆提供比他更高明的思路和建議，這纔是真正的好員工。
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