人大代表建議延長產假至3年，這表面看來是對女性的關愛，但實際上會讓女性遭受更多的就業歧視，延長產假至3年能提高生育率嗎？年輕人生育意願是怎麼被扼殺的？下面本站小編就帶來介紹。
不能。
延長產假3年，表面上看是給女性更多撫育孩子的時間，實際上是扼殺女性的就業機會，壓榨了女性的職場生存空間，企業招女性員工的成本增加，就會讓女性在職場上的競爭力喪失，陷入更大的生存困境。
近年來生育率走低的原因排在前面的更多的是生養小孩的經濟壓力和教育問題。產假的時間長短並不是年輕人不願意生養的重要因素。以產假最長的俄羅斯爲例，產假時間延長到4年半，女性仍不願意生孩子，生育率僅爲1.5，遠低於人口代際更替水平。
甚至，產假時間長，還將影響男女職業分工和女性社會地位。女性的地位，根本在於經濟地位。中國有76%是小微企業，在激烈的市場競爭中，無法覆蓋超長產假帶來的女性企業用工成本。而一旦生育和就業站在了對立面，女性的生育慾望將進一步走低。
住房和養育經濟成本高、教育競爭激烈、工作時間長、因工作和觀念導致的父親缺席、女性職業生涯受影響等，是當前中國許多女性不願生育或少生育的理由。
要想生育政策的政策效用充分釋放，全社會必須轉變生育的價值理念,明確生育不僅是一個家庭的事,同時也是一個社會、一個國家的事。
遲滯的政策、不那麼友好的生育環境，匱乏的育兒支持，都意味着，在未來的中國，提高生育率要花費更長的時間。
在女性生育問題中，以下幾點千萬要注意：
1、心智足夠成熟，再決定成爲母親
在心智不成熟時做出生娃決定的，往往很容易遭遇“喪偶式”育兒，導致當媽後抑鬱或者感情破裂。
2、生娃前協商好彼此的義務和分工。
誰主內、誰主外?誰來帶娃?請不請保姆?婚姻AA制?還是AB制，買不買學位房?一切提前做好計劃，避免分歧的產生。
3.劃重點，這點很重要，選擇做一個愛自己的媽媽，而非爲了孩子而成爲好媽媽。
區別就在於後者比前者更易焦慮。舉個例子，我會在生完孩子後告訴公婆： 母乳餵養是我的天賦，但我有權選擇根據我的工作和身體狀況決定何時斷奶;我的孩子我自己教育，你們只負責陪玩;堅決要求坐月子，因爲身爲媽媽，我的身體需要修復…
最後就是提醒大家，多多注意雙方的正面溝通。學習表達情緒，而非情緒化表達。
以上就是有關全部內容介紹，想了解更多信息請繼續關注。
