“延長男性陪產假時間”是一直討論的社會話題，很多人表示，這不僅僅是方便男性參與到家庭育兒當中，也是儘量減少職場歧視的一種方法，那麼，延長男性陪產假時間有必要嗎？男性產假長的好處是什麼？下面本站小編就帶來介紹。
很有必要的。
無論從哪個角度來說，男女產假相同，既能解決職場歧視女性的頑疾，也能讓男性更多地參與到育兒過程中來，深入體會女性的心路歷程，而不是什麼都由女性來承擔。
“過去我們覺得要保護女性的權益，就把女性的帶薪產假拉得越長越好，實際上並非如此。當一個女性帶薪產假從三個月延至四個月甚至半年，用工單位就不選擇女性了，所以門檻隨之提高”。
政策的出臺，一定要考慮多重社會效應和不同反應。有一些學者建議很好，當女性在職場進入到生育階段，國家應該給企業減輕一些負擔，比如減免稅收，讓企業更願意去僱傭女性。同時，也要義務或者說是強迫男性休產假，這樣企業就不會在招聘女性員工顧慮太多。
女性可以更加主動有理有節地要求自己獲得相應升職或者加薪的權利和機會。而在職場當中，女性可能人脈拓展方面比較受限，比如下了班可能就要馬上回家做家務。在社交方面跟職業發展相關的人脈因此未能打開。這些都是制約女性在職場進一步提升而客觀存在的現象。
一、男性有更多時間照顧妻子和孩子。
延長男性陪產假，最直觀的好處就是男性有更多的時間照顧妻子和孩子。女性剛生完孩子身體比較虛弱，要得到更好的照顧，要有足夠的休息時間，男性七天假期遠遠不夠，延長陪產假才能讓女性安心休養。
二、可以減輕女性的身心壓力。
很多女性生完孩子以後會有心理壓力，比如照顧孩子的壓力、產生抑鬱等，如果得不到及時的疏解，很可能會產生嚴重的後果。延長陪產假能讓男性有效的幫助女性分擔壓力，減少女性抑鬱的可能。
三、可以減少家庭矛盾。
有些家庭在妻子生了孩子以後，會叫婆婆來幫忙照顧孩子，如果沒有男性從中調解，容易產生婆媳矛盾，延長男性陪產假，可以減少家庭矛盾。延長男性陪產假，還可以減少女性在找工作時受到歧視。
以上就是有關全部內容介紹，想了解更多信息請繼續關注。
