不滿足於現狀，入職不久就像着離職是當代年輕人的常態。年輕人離職的原因也是多種多樣的，入職未滿三年就跳槽的多是年輕人。那麼爲什麼留不住90後新員工。本站帶來相關介紹。
一份對1984名職場人士進行的一項調查顯示，90.0%的受訪職場人士指出周圍入職未滿3年就跳槽的年輕人多。有年輕人表示，跳槽原因各種各樣，有的是因爲公司經營狀況不好，有的是找到了真正興趣所在，最常見的原因是關於薪資福利待遇、工作內容和職業發展瓶頸的。面對職場中的不如意，69.9%的受訪職場人士認爲職場新人要懂得克服困難的過程也是學習的過程。
1，公司喜歡畫大餅，洗腦!
2，錢實在不夠90的基本生活要求!
3，事務繁瑣，在公司得不到重用!
4，沒有施展自己的機會，看不到希望!
90後被稱爲“垮掉的一代”，很多公司認爲90後：浮躁、心高氣傲.....但其實90後的員工真的不是這些問題，反而是公司應該給員工所提供的。不過也有在事業單位的說下自己的感受：當然，這些都是以員工的角度去看待這個問題。也是很多90後對於工作公司的最高呼聲。但我們不能片面的就認爲這個問題就是公司的問題，很多90後也明白自己在職場中的不足。其實7080離職也是這些原因但是7080畢竟上有老下有小身體精力不如小年輕就算出去都沒什麼優勢還不如待在老地方而90後呢?年輕有朝氣幹勁十足初入職場閱歷淺可塑性強就算辭職也沒啥可擔心的只要找到下一家更好的公司都會選擇跳槽現在的部分企業都把應屆畢業生當做最廉價的勞動力開最低的工資幹最多最雜的活有公司連五險一金都沒有還天天畫大餅告訴90後別太看重錢應該以以後的發展爲重無論什麼崗位一個大的平臺總比小地方好
輕就要多嘗試，幹嘛要在不喜歡的工作環境下消耗時間。我們還年輕，有去嘗試不同行業不斷試錯的資本。找到自己真正喜歡的職業。
都什麼年代了，還“年輕人不要注重薪資，我們來談談理想
入職試用期未滿便被動要求大小禮拜，說好半年調次工資，結果被告知入職時間段，年底再說，年輕人也是需要吃飯，穿衣的，只談理想，你讓理想實現前的這段時間光着喝風度日嗎?
工資待遇不漲誰不走，除非不缺錢
現在消費水平這麼高。房租這麼高。房價這麼高。豬肉這麼貴。工資待遇不好。我爲什麼不換個好的呢?
工資低，背鍋俠，沒上升空間，不跳槽難道等着以後跳樓?
克服困難?啥叫困難 困難是通過努力可以對抗的事情 真正給人逼走的不是困難 是無望呀
馬雲說，員工離職原因林林總總，但只有兩點最真實，1、錢，沒給到位;2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是爲給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。 仔細想想，真是人性本善。作爲管理者，定要樂於反省。
現在啥都漲價 就是工資不漲
注重薪資怎麼養活自己和日漸老去的父母，一邊罵年輕人啃老一邊兒說年輕人不肯吃苦，光吃苦沒回報誰能堅持
一年就已經不錯了，還3年
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